(6)準(zhǔn)考證打印。組織方在確認(rèn)考生繳費(fèi)后才發(fā)放準(zhǔn)考證，考生在準(zhǔn)考證發(fā)放期才能打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間為：2016年5月25日至筆試前。

　　(7)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息、證件、資料必須真實(shí)、有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，納入誠信記錄，取消其報(bào)名資格，并限制其五年內(nèi)不得報(bào)考宜都市職位。

　　2、考試。考試分為筆試和面試。具體時(shí)間和地點(diǎn)以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。考試成績實(shí)行百分制，總成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%確定，即:總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　(1)筆試。筆試時(shí)間2016年5月28日(星期六)上午上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上提供的地址為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為基本素質(zhì)和綜合應(yīng)用能力測(cè)試。

　　筆試期間，符合加分條件的考生必須提交《宜都市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》。凡未提交的，視為不符合加分條件人員。

　　(2)面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。入圍面試考生的確定:

　　①根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員(最后一名成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試)。筆試人數(shù)不足1：3的應(yīng)核減招聘職數(shù)或者取消該招聘崗位。

　　②面試資格審查(即資格復(fù)審)采用現(xiàn)場審查的方式。由宜都市人社局、教育局、監(jiān)察局會(huì)同各招聘單位主管部門對(duì)入圍的面試人員進(jìn)行資格復(fù)核，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的取消其面試資格。面試資格審查后，出現(xiàn)入圍對(duì)象空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　若該職位無人員遞補(bǔ)，應(yīng)核減招聘職數(shù)或者取消該招聘崗位。筆試后取消招聘崗位的考生，退還報(bào)名費(fèi)。

　　面試現(xiàn)場打分并當(dāng)場公布成績。未按時(shí)參加面試者作自動(dòng)棄權(quán)面試，其成績按零分處理。面試成績和綜合成績一并在網(wǎng)上公布。

　　3、體檢。面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各招聘職位的考生綜合成績，分別從到低分按1∶1的比例確定體檢對(duì)象，出現(xiàn)并列情形的，以筆試成績較高者(若筆試成績也相同則追加筆試)確定為體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、考核。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核中對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，出現(xiàn)不符合條件的按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)(辦法同體檢)。

　　5、公示。經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間有異議并查證核實(shí)為不符合招聘條件者，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，另行公示。

　　6、聘用。公示結(jié)束后，由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽發(fā)正式聘用通知書，被聘到事業(yè)單位的工作人員與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)編制實(shí)行聘用管理，工資福利按國家有關(guān)政策執(zhí)行，試用期為一年。聘用人員在宜都市最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。對(duì)不服從統(tǒng)一分配和應(yīng)屆畢業(yè)生到今年7月底止不能提供畢業(yè)證書原件的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）