(四)體檢

　　1、體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人社網(wǎng)和衛(wèi)計(jì)網(wǎng)上公告。體檢工作由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)局共同組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)另行通知。

　　(五)考核

　　1、考核由衛(wèi)計(jì)局組織招聘具體單位負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其報(bào)名證件、相關(guān)工作經(jīng)歷、精神病史進(jìn)行核實(shí)、審驗(yàn)。如有不符合報(bào)名條件、弄虛作假、一票否決等情況的視為考核不合格，取消聘用資格，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式由衛(wèi)計(jì)局另行通知。

　　(六)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，由衛(wèi)計(jì)局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行初審，報(bào)區(qū)人社局、區(qū)委組織部審定，對(duì)經(jīng)審定的擬聘人員在區(qū)人社網(wǎng)和衛(wèi)計(jì)網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，由衛(wèi)計(jì)局根據(jù)工作需要安排工作崗位，下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，并簽訂不低于5年的服務(wù)期協(xié)議。如在規(guī)定時(shí)期內(nèi)不到崗或不服從工作安排者，作自動(dòng)放棄處理，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理正式進(jìn)編、聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格政策規(guī)定和條件標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密工作程序，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。招聘工作中如有違紀(jì)情況發(fā)生，是報(bào)考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　整個(gè)招考工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)全程監(jiān)督。監(jiān)督電話為：7834212(區(qū)委組織部干部監(jiān)督科)、7890030(區(qū)紀(jì)委派出第一紀(jì)工委)、7816063(區(qū)人社局事管科)、7830855(區(qū)衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　附件：2016年宜昌市夷陵區(qū)衛(wèi)計(jì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

　　2016年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）