其他人員應(yīng)聘的，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2016年4月9日之前取得。

　　留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名時(shí)，還須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證材料和使館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2016年4月9日之前取得。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試。

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。

　　綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

　　衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。

　　教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2016年5月7日

　　綜合類：上午 9:00—11:30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30

　　(二)面試。

　　由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，綜合類和衛(wèi)生類的面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。教育類的面試以說(shuō)課的形式進(jìn)行，根據(jù)專業(yè)和職位特點(diǎn)確定說(shuō)課內(nèi)容。

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘計(jì)劃由到低分按1:3的比例依次確定。面試人選在面試前3天仍未向縣事業(yè)單位招聘主管部門提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ);面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消聘用資格。

　　面試考官一律從外地聘請(qǐng)。

　　面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　面試時(shí)間、面試地點(diǎn)見《面試通知書》。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時(shí)未到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)成績(jī)公布

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員并進(jìn)行公示。如招聘單位同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)由到低分確定考察、體檢人選。

　　(四)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　報(bào)考公安局事業(yè)單位的考生應(yīng)進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)招聘計(jì)劃按1:1.5的比例確定參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高等三項(xiàng);女10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高等三項(xiàng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消考察體檢資格;不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自動(dòng)放棄;對(duì)因身體等原因不適合卻堅(jiān)持參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)造成后果的，責(zé)任自負(fù)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、考察體檢

　　考察體檢人員確定后，考察工作在縣事業(yè)單位招聘主管部門的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作;體檢工作由縣事業(yè)單位招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要求實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。同時(shí)，對(duì)進(jìn)入考察、體檢范圍應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的崗位空缺，則根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、聘用

　　對(duì)經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示對(duì)象在此公示期內(nèi)因舉報(bào)經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格。

　　對(duì)公示合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《武城縣事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，辦理相關(guān)聘用手續(xù);招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，服務(wù)期限不低于4年(含試用期)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、其他

　　應(yīng)聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，通訊方式如有變動(dòng)，要及時(shí)告知縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由武城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《德州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：0534-6211042

　　原標(biāo)題：武城縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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　　2016年武城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

　　武城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）