(2)遠程網絡郵箱報名的郵箱地址

○1衛生類職位網絡郵箱報名地址：961410568@qq.com;聯系人：曹宏玲、陳仲威，咨詢電話：023-52255919。

○2其他類職位網絡郵箱報名地址：kxgwyk@163.com;聯系人：田佳、陳山林，咨詢電話：023-52218882。

4.報名程序

(1)若選擇現場報名，考生提供真實準確、清晰完整填寫的《報名表》原件、一式兩份(一份招聘單位主管部門留存、一份開縣人力社保局留存)的個人自薦材料，以及報名所需資料和證件的原件及復印件，在規定的現場報名時間內、到指定地點進行報名及資格現場審核。

(2)若選擇遠程網絡郵箱報名，考生真實準確、清晰完整地填寫《報名表》，在規定的遠程網絡郵箱報名時間內，將《報名表》的電子件發送到遠程網絡報名郵箱進行報名資格網絡初審。

經遠程網絡郵箱報名網絡初審合格的考生，在現場報名所規定的時間內，提供《報名表》原件、一式兩份個人自薦材料，以及報名所需資料和證件的原件和復印件，到現場報名地點、在規定時間內進行報名資格現場審核。逾期未提供資料進行報名資格現場審核的，視為自動放棄報名。

(3)個人自薦材料依次按以下順序裝訂成冊，其內容主要包括：①個人簡介;②本人身份證、戶口薄(包括本人頁、增減頁、主頁)、畢業證、學位證和職位要求的資格證等復印件。其中：在報名資格審核時，2016年應屆畢業生暫不提供畢業證、學位證，但必須提供所在院校加蓋鮮章的在校學科成績表原件、全日制普通高校學籍證明原件、高校應屆畢業生就業推薦表(見附件3)原件;非2016應屆畢業生必須提供在“學信網”“學位網”上下載打印的學歷、學位證明原件(由現場資格審核人員進行現場網上驗證核實)。③開縣以外機關事業單位正式在編人員報考的，須提供所在單位及其主管部門、人事主管部門的同意報考證明原件。④有獲獎的，可提供獲獎證書復印件。⑤職位要求的其他資格條件所對應的證明材料復印件。

個人自薦材料中為復印件的，須同時提供原件進行現場審核。

(二)資格審核。堅持落實責任到人，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，衛生類職位由開縣衛生計生委統一組織遠程網絡郵箱報名初審和現場報名審核，其他類職位由開縣人力社保局統一組織遠程網絡郵箱報名初審和現場報名審核?，F場報名資格審核人員、驗證人員須在《報名表》及相關驗證資料上簽字確認。

經報名資格現場審核合格的報考人員，由開縣人力社保局會同招聘單位主管部門組成報名資格復核工作組進行報名資格集中復核。復核不合格的，取消報考資格。

(三)開考比例。所有招聘職位的開考比例為1:3。報考人數未達到開考比例的，則相應遞減或取消該職位的招聘名額。對未達到開考比例的急需緊缺職位人員，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低開考比例。

取消職位的報考人員可在2016年3月28日下午16:30前改報符合條件的其它職位。

(四)領取《準考證》。考生憑本人身份證于2016年4月8日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地點簽字領取準考證，其中：報考衛生類職位的考生到開縣衛生計生委組織人事科414辦公室領取;報考其他類職位的考生到開縣人力社保局5樓公務員管理科領取。

委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取《準考證》的，責任由考生自負。

(五)考核測試。考核測試采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進行，即：若招聘職位報名資格審核合格人數較多，則采取“先筆試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘職位報名資格審核合格人數較少，則采取“直接面試”方式進行考核測試。

招聘職位具體采取何種考核測試方式，于現場報名結束后的次日在開縣人力資源和社會網上(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公布。筆試、面試的具體時間、地點詳見《準考證》。

1.筆試。對“先筆試、再面試”的職位，筆試由開縣人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。筆試主要測試應試人員的專業基礎知識、專業知識、專業技能和應聘者的適崗能力等。筆試滿分100分。

2.面試。面試滿分100分。面試在開縣紀檢監察部門的現場監督下，由開縣人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。其中：

①對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的職位：面試比例為1:2，根據招聘職位的擬聘人數，按照筆試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在筆試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開縣人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次?？忌己藴y試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

②對采取“直接面試”方式進行考核測試的職位：面試比例為開考比例(即1:3);對報名資格審核合格人數未達到面試比例的，則按“進入面試考生人數×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數按四舍五入法保留到整數)，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺職位，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例;考生考核測試總成績=面試成績。

③因參加面試人數少而未形成競爭的職位，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

面試成績當場公布、考生現場簽字確認。筆試成績、面試成績、考核測試總成績分別于筆試、面試結束的次日在開縣人力資源和社會網(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公示。

所有職位考生的面試成績在60分及以下的，不得確定為進入體檢環節的人員。

(六)體檢。按招聘職位的擬聘人數，根據考核測試總成績從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的職位，則依次按筆試成績、面試成績、學歷高者;對采取“直接面試”方式進行考核測試的職位，則依次按學歷、職(執)業資格高者，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎知識筆試，以筆試成績高者。

體檢由開縣人力社保局會同招聘主管部門組織實施。體檢標準按照國家和重慶市關于錄用普通公務員的有關規定執行。體檢在重慶市確定公務員錄用的綜合性定點體檢醫院進行。體檢的具體時間另行通知。體檢費由考生自行承擔?？忌话匆幎〞r間和地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開縣人力社保局書面提出復檢申請。逾期不提出復檢申請的，視為自動放棄復檢資格并體檢不合格。復檢按規定只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）