3、2016年應屆畢業生：畢業生就業推薦表原件(含網上打印在高校學習期間所學科目成績情況表，并加蓋公章)、有效居民身份證(審核原件，提交復印件)、近期正面同底1寸免冠彩色照片3張。

4、有工作經歷的，須提交工作單位及主管部門同意報考的證明(原件)。

5、通過網上報名的考生，提交電子版報名表和各類證件的掃描件進行初審;通過現場報名的考生，提交報名表和各類證件(審核原件，交復印件)進行初審。

(三)資格審查：資格審查工作在招聘辦的統一組織下，由西秀區人民醫院負責實施。審查人員對已經提交報名申請的報考人員，根據報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進行資格審查，經審查合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。對通過資格審查的考生，招考單位須下載并打印留存報考人員報名信息，供現場資格復審和考察等環節時使用。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入通過審查環節的，經區公開招考(招聘)工作領導小組審核同意后，給予改報或清退;進入考試環節的，該報考人員考試成績作無效處理。

資格審查貫穿于引才招聘工作全過程，如在引才招聘過程中或工作(試用期)發現考生有違紀違規、材料及檔案未完善、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報考條件等情況的，取消其聘用資格，并通報相關部門記錄在案。

四、考核

考核不設開考比例。

(一)按三類考生進行考核

1、A類(碩士研究生<學位>及以上人員)的考核：

直接進入面試，面試成績在70分及以上者，按崗位招聘計劃數1:1比例，直接進入下一環節。

2、B類(具有規范化培訓合格證人員)的考核：

根據崗位招聘計劃數，先調減A類崗位計劃數，再按調減后擬聘崗位進行B類人員考核。

(1)考生直接進入面試，面試成績在70分及以上者，根據調減后招聘崗位1：1的比例，按考生面試成績從到低分順序確定進入下一環節人選;

(2)同一崗位末位成績并列的，先按規范化培訓合格證本崗位專業科目平均成績高的順序進入下一環節，再按加試崗位專業測試成績高的進入下一環節。

3、C類(2016應屆畢業生)的考核：

根據崗位招聘計劃數，先調減A類、B類崗位計劃數，再按調減后擬聘崗位進行C類人員考核。

(1)專業測試：考生測試成績須達最低合格分數線(60分)及以上，根據調減后崗位招聘計劃數1:3比例，按專業測試成績從到低分順序確定面試人員;

(2)面試：考生面試成績須達70分及以上，根據調減后擬招聘崗位1:1比例，從考生總成績(面試成績加專業測試成績)到低分順序確定進入下一環節人選;

(3)同一崗位末位成績并列的。按專業測試成績高進入下一環節;專業測試成績和面試成績相同的，須加試崗位專業測試，成績高的進入下一環節。

(二)總成績計算

1、專業測試、面試均按百分制計算，“四舍五入”法保留小數點后兩位數;

2、A類、B類總成績為面試成績，C類總成績為專業測試成績占60%、面試成績占40%進行計算。

(三)有關考核事宜

1、專業測試方式為筆試，時間及地點另行通知。

2、面試方式為結構化面試，時間及地點另行通知。

五、體檢

(一)根據各引才招聘崗位數等額確定體檢人選，進入體檢環節。

(二)體檢費用考生自理，體檢地點及相關事宜另行通知。

(三)體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳《關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發〔2005〕4號)和《貴州省公務員體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行;對主檢醫生認為需要做進一步檢查或復檢的，經區招聘辦研究后可進行復查。

(四)未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格;空缺崗位不再進行遞補。

六、考察

(一)體檢合格者確定為考察對象?？疾旌细裾弑仨氃谝幎〞r間內(原則上在考察合格后15天內)統一簽訂《就業協議書》，逾期視為自動放棄。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。

(二)考察工作由區招聘工作領導小組統一部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

（責任編輯：李明）