為繼續優化我市基層醫務人才隊伍，加快基層醫療服務水平和質量，切實解決基層老百姓看病難、看病貴現狀，根據《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生的意見(暫行)》(陜政辦發[2013]36號)文件精神，現就做好2016年我市縣級縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生工作，制定如下實施方案。

一、招聘計劃數量

2016年省人力資源和社會廳下達我市定向招聘計劃352名，分解到各縣區的招聘計劃見附件1。

二、招聘范圍和條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1、應聘人員為2016年獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高校醫學專業本科及以上學歷、醫學學士及以上學位的應屆畢業生及往屆未就業畢業生;

2、招聘專業包括臨床醫學、預防醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫臨床醫學、針灸推拿、藥學、中藥學、醫學檢驗、衛生檢驗、醫學影像、康復治療學、護理學及醫療機構急需的醫學類專業; 根據省衛生和計劃委員會、省編制委員會辦公室、省人力資源和社會廳、省教育廳《關于進一步做好為縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生工作的通知》(陜衛人發[2015]43號)文件規定，各縣區可按照招聘計劃數量的10%為縣級公共衛生機構特別是疾控機構招聘公共衛生專業;

3、應聘全科醫生特設崗位(特崗全科醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生)的，除滿足以上條件外，還應具有職業醫師證書，年齡不超過35周歲;

4、應聘人員應具備招聘崗位所要求的其他條件。

(二)不符合應聘條件的主要情形：

1、受過刑事處罰及未解除行政處分的;

2、在公務員招錄、事業單位招聘中違規，在禁考期內的;

3、國家和我省事業單位公開招聘制度規定的需要回避的人員;

4、“服務基層項目”(指西部志愿者、大學生村官、振興計劃)人員服務期未滿的;

5、國家機關或者事業單位在編人員;

6、法律、法規規定不符合招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘程序

定向招聘工作按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發[2012]105號、以下簡稱《實施辦法》)規定，采取制定招聘實施方案、編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示、聘用及落實聘后有關待遇等程序實施。定向招聘也可根據實際情況采取考察招聘方式，擇優聘用。

定向招聘工作主體為縣區人力資源和社會局，縣區衛計局、招聘單位配合。

(一)制定招聘實施方案

各縣區應制定詳細的定向招聘工作實施方案，內容主要包括：成立組織機構、明確定向招聘方式、招聘計劃制定、招聘公告及其他信息發布渠道、聘后有關待遇落實等。實施方案報市人社局備案。

(二)編制招聘計劃

各縣區根據實際，按照省廳下達的計劃數量，合理確定具體的招聘崗位和資格條件，填寫寶雞市2016年為縣及縣以下醫療衛生機構招聘醫學類本科畢業生計劃申報表(附件2)，招聘計劃于2月29日前將上報市人社局、衛計局審核備案。

定向招聘計劃應具有規范性、可操作，且不得設置歧視性條件，應確保符合崗位招聘資格條件的人員不因民族、性別、戶籍、相貌等受到歧視。

(三)發布公告

在各縣區人民政府網、人力資源和社會局網、衛生和計劃生育局網及其它媒體統一發布公告。

(四)報名及資格審查

定向招聘依據《實施辦法》采取公開招聘形式組織的，按照報名，資格審查，確定考試對象，組織考試等公開招聘規定程序分步驟依次進行;定向招聘采取舉辦招聘會或者參加2016年全國性醫學院校畢業生招聘會形式的，由各縣區人社局、衛計局組織招聘單位進行資格審查，對應聘人員信息逐一核對審查，符合應聘條件的，簽訂意向協議，經考試(考核)擇優確定聘用人員。應聘人員只能應聘一個崗位。

(五)考試(考核)

經縣區衛計局、人社局資格審查合格的人員作為考試(考核)對象，并在招聘公告發布范圍內公示考試(考核)名單。考試(考核)工作由縣區人社局負責，衛計局配合?？荚?考核)內容主要為應聘人員的基本專業素養，包括醫學基礎知識和技能、語言表達和儀容儀表等。

(六)體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對體檢不合格的項目，如有疑義可復檢一次。體檢不合格者，不得進行招聘以下環節。

(七)考察

體檢合格人員納入考察范圍， 考察內容主要為被考察對象的思想政治表現、道德品質和現實表現等情況。

各縣區根據體檢考察結果確定擬聘用人員名單，并報市人社局、市衛生局，由市人社局、衛計局對擬聘人員資格進行復審，各縣區需提供擬聘人員畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表等原件材料，只提供復印件的，不予以公示，資料提供時間為2015年8月1日至8月12日。

(八)公示

擬聘用人員名單經匯總后分別在寶雞市人民政府網站、寶雞市人社局網站、寶雞市衛計局網站統一進行公示，公示期限為7個工作日。

(九)聘用

公示期滿無異議的，市人社局下發聘用通知后，由縣區人社局牽頭負責，協同縣區衛計局與定向招聘畢業生簽訂服務協議書，督促招聘單位及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續等工作。用人單位持縣區人社局部門開具聘用通知書辦理聘用人員增人、工資、醫保等人事手續。

四、服務期限及待遇

(一)服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業服務協議書的要求，在縣及縣以下醫療機構連續工作5年以上。

(二)有關待遇：

1、一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元;

2、在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資;

3、按有關政策規定享受性住房;

4、在縣及縣以下醫療衛生機構工作期間，晉升高級專業技術資格可不受單位崗位和名額限制，予以評定和聘用;

各縣區可根據實際情況，可在以上省定待遇的基礎上進一步加大力度，因地制宜，提供更加優惠的政策。

五、有關要求

(一)合理安排，組織實施定向招聘工作。各縣區要把握好高校畢業時間，依據本方案要求，制定工作計劃，合理安排工作程序，采取靈活多樣的招聘方式，按照《實施辦法》、《關于貫徹落實<陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>有關問題的通知》和定向招聘有關政策規定，經考試(考核)擇優確定聘用人員。全市定向招聘工作要在8月31日前全面完成，并將定向招聘工作情況上報市人社局、市衛計局。

(二)加強領導，積極協調配合，共同做好定向招聘工作。定向招聘工作是一項政策性強、社會關注度高的熱點工作，各縣區應高度重視，要成立組織機構，加強領導，統籌安排，精心組織，確保定向招聘工作順利開展。各縣區人力資源和社會和衛計等相關部門要各司其職，各負其責，加強協調配合，形成工作合力，共同做好定向招聘工作。

(三)端正工作態度，盡職盡責，確保定向招聘工作嚴肅性。認識，端正工作態度，規范操作程序，堅持招聘信息、招聘過程、招聘結果“三公開制度”，并主動接受社會和紀檢監察部門監督，確保定向招聘工作嚴肅公正。如發現違反有關定向招聘政策規定的，造成不良影響的，將予以全市通報。對定向招聘工作中出現的違紀違規行為，依據法律法規嚴肅處理，構成犯罪的，移交司法機關，追究刑事責任。

市衛計局 聯系人： 王亞萍 0917-3260254

市人社局 聯系人： 軒庚瑜 0917-3262997

原標題：寶雞市2016年縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生實施方案

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2016年寶雞市縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生計劃表和申報表

2016年2月22日

（責任編輯：李明）