為更好地選拔人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才71名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位。

2.具有適宜崗位要求的身體條件;具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。

3.全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷(含教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外同等學(xué)歷)，并取得相應(yīng)學(xué)位證書;專業(yè)類別參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》(2016版)。

4.年齡不超過35周歲(1981年1月1日后出生)，其中具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡分別放寬至40周歲(1976年1月1日后出生)、45周歲(1971年1月1日后出生)。

5.具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《灌云縣2016年事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》(附件1)。

6.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

二、有關(guān)待遇

按照《灌云縣引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨急需人才辦法(試行)》(灌發(fā)〔2011〕63號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(可通過“灌云縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)”查閱)。

三、報(bào)名

1.報(bào)名方式

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員要明確申報(bào)崗位(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：自即日起至2016年3月9日，應(yīng)聘人員可發(fā)送報(bào)名表(附件2)至郵箱gyrsjsyk@163.com，郵件主題請(qǐng)注明：求職+姓名+應(yīng)聘崗位及代碼，郵件發(fā)送后，在2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送回復(fù)郵件，如未收到相關(guān)回復(fù)信息，請(qǐng)及時(shí)與灌云縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)科聯(lián)系確認(rèn)，聯(lián)系人：趙科長，聯(lián)系電話：0518-88659212。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2016年3月7日-3月9日(上午8：30-11：30 下午2：30-5：30)，應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名表和個(gè)人材料至灌云縣人力資源和社會(huì)局704室報(bào)名。

2.報(bào)名材料

(1)《灌云縣2016年事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名及資格審查表》(附件2);

(2)本人有效期內(nèi)第二代身份證;

(3)近期免冠2寸彩色照片1張;

(4)2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表或報(bào)到證，往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證和學(xué)位證，國外留學(xué)人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(5)具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員需提供相應(yīng)證書。

以上材料須提供原件和復(fù)印件，原件審核后退還。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須在資格復(fù)審時(shí)提供以上材料。

3.開考比例

各崗位開考比例為1:3(對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)特殊而達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例)，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，相關(guān)信息將在灌云縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。

四、考試

考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，由灌云縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力和儀容儀表等。面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格。

面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試成績當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢由灌云縣人力資源和社會(huì)局組織。

六、考察和公示

對(duì)體檢合格人員由主管部門會(huì)同招聘單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和灌云縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、考試成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由主管部門(招聘單位)提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)縣公開招聘綜合管理部門審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、應(yīng)聘過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2.招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

3.2016年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2016年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，如畢業(yè)證書所填專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)不一致或逾期不能提供的取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

4.聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，招聘單位將不保留其聘用資格。

九、紀(jì)律、監(jiān)督

招聘期間，對(duì)招聘程序和擬聘用人員有異議的，可以向灌云縣人力資源和社會(huì)局舉報(bào)投訴。

投訴電話： 0518-88161091

十、本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：灌云縣2016年事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

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1.2016年灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表.xls

2.灌云縣招聘高層次人才報(bào)名及資格審查表.doc

中共灌云縣委組織部

灌云縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

灌云縣人力資源和社會(huì)局

2016年2月17日

（責(zé)任編輯：李明）