4.報名所需材料：應聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會計從業(yè)資格證書等原件、復印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計考試報名表》(附件)1份。

5. 開考比例：應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，原則上應減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究同意可適當放寬比例。

(三)資格審查:資格審查由萬安縣民政局會同縣人社局聯(lián)合進行。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應聘資格。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。

1.筆試

(1)筆試由領(lǐng)導小組辦公室組織實施，采取閉卷考試方式進行，不指定教材，考試時間為120分鐘。

(2)筆試內(nèi)容：會計專業(yè)知識，老人護理專業(yè)知識，民政政策相關(guān)知識等。

(3)筆試時間和地點詳見準考證。

(4)考生憑有效居民身份證和準考證進入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關(guān)戶籍證明，到萬安縣民政局辦理準考手續(xù)。

2.面試

(1)面試工作由領(lǐng)導小組辦公室實施，面試工作原則上在筆試成績公布后2周內(nèi)完成。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績從到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數(shù)少于相應面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績從到低分依次等額遞補。

(4)面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須達到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。

(五)體檢和考核

1.根據(jù)應聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高者確定為體檢、考核對象)。

2.對體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

3.體檢由領(lǐng)導小組辦公室組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

4.考核由領(lǐng)導小組辦公室負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核。

(六)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬安縣民政局在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個工作日。公示期滿后無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組研究同意，將擬錄用名單報縣政府批準，縣政府批復同意后由萬安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

六、聘用人員福利待遇

1、新聘用人員實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經(jīng)縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經(jīng)正式聘用后，每一年為一聘期，聘用一年期滿后，縣民政局對其進行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。

2、聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，聘期內(nèi)須到民政參加護理員培訓，取得護理員資格證方可后享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。

3、聘用人員到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應福利待遇。

七 、紀律要求

1.嚴格執(zhí)行和維護組織人事工作紀律，堅決防止工作中的不正之風和違紀違法行為，確保公開招聘工作健康有序進行。

2.對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。

八、本招聘實施方案由縣民政局負責解釋。

原標題：萬安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計實施方案

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萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計報名表.xls

（責任編輯：李明）