2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考襄城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，取消該崗位招聘或核減該崗位招錄計(jì)劃。

(二)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力和處理問(wèn)題的能力。

2、筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績(jī)從到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;達(dá)不到1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選;達(dá)不到1：2的，取消此崗位招聘計(jì)劃。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)襄城區(qū)人民政府網(wǎng)和用人單位提前3天通知考生。

(三)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

(四)成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：

襄城區(qū)人民政府網(wǎng)：http：//www.xfxc.gov.cn

六、體檢

體檢由用人單位組織，費(fèi)用自理。體檢的名額以1：1比例按照綜合成績(jī)排序確定。綜合成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)較高者。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或考生自愿放棄的，可按綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

七、復(fù)審及考察

體檢合格者由用人單位進(jìn)行考察。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及職位匹配等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)核，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。

八、擬聘人員確定、聘用和待遇

(一)擬聘用人員的確定及公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。

(二)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律和不符合聘用條件的，或者由本人自愿放棄情形的，取消資格，依據(jù)此次考試綜合成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局下發(fā)聘用文件，并與用人單位簽訂聘用合同。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘在相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格人員，取消聘用。不服從安排的，不予聘用。最低服務(wù)期內(nèi)，考生不得以任何形式調(diào)離所報(bào)考工作單位。

(三)工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受?chē)?guó)家對(duì)事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

原標(biāo)題：2015年襄城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2015年襄城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、襄城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

襄城區(qū)人社局

2015年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）