為2016年度事業(yè)單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作健康有序開展，發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在中共福泉市委、福泉市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會局負責(zé)組織本次公開引進高層次人才、急需緊缺人才實施工作。

二、引進人才的范圍及原則

所有人才引進崗位全部面向全國公開引進，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇智選聘的用人機制。

三、引進人才名額

本次公開引進高層次人才、急需緊缺人才共94名，詳見《貴州省福泉市2016年度事業(yè)單位公開引進高層次人才、急需緊缺人才引進職位表》(附件1)。

四、引進對象

符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件，且年齡在18周歲以上(1997年8月31日及以前出生)35周歲以下(1980年8月31日及以后出生)的全日制普通高校二本及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或中級以上職稱的年齡可放寬到40周歲以下(1975年8月31日及以后出生)。

有下列情形之一者，不受理報名：

1、曾因違法行為受過刑事處罰的人員;

2、曾被開除、辭退公職的人員;

3、受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

4、涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

5、在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的人員;

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進人才的工作程序

(一)發(fā)布人才需求信息。(發(fā)布時間：12月7日—12月15日)

(二)現(xiàn)場人才引進時間及引進地點(見附件)

具體時間及詳細地點可登陸人才引進點院校就業(yè)網(wǎng)進行查詢。

當(dāng)某一職位已經(jīng)與應(yīng)聘人員簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，則該職位人才引進名額相應(yīng)調(diào)減或取消。

報名所需材料：報名須持畢業(yè)證(應(yīng)屆生持就業(yè)推薦表及學(xué)科成績表原件)、身份證復(fù)印件1份(須審核原件)。有工作經(jīng)歷的還須持執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)無違法犯罪行為證明、當(dāng)?shù)赜嬌块T出具的未違反計劃生育政策證明;機關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報考證明。

(三)引進辦法

1、由福泉市人力資源和社會局制作人才引進簡章向相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布。

2、進行考試或考核。

①采取筆試、面試相結(jié)合的方式由到低分確定初步擬聘人員。

②采取面談的方式進行。調(diào)取應(yīng)聘人員在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)科考試成績(有工作經(jīng)歷的主要是工作實績)，與應(yīng)聘人員在充分交流溝通的基礎(chǔ)上，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶懊嬖嚦煽兇_定初步擬聘人員。

具體方式由福泉市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)現(xiàn)場人才引進工作小組根據(jù)擬聘職位所需專業(yè)特點和要求，從上述兩種方式中確定一種。

（責(zé)任編輯：李明）