九、面試(技能測試)

(一)面試(技能測試)對象確定。面試(技能測試)對象即為資格復核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。

面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數確定面試對象。

對于低于1：3比例開考的職位，考生至少有一科筆試成績要達到該科目參考人員平均分或60分方可進入面試，報考人員都達不到平均分或60分的，取消該職位招聘計劃。

(二)面試成績

面試設評委小組，面試(技能測試)成績按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。

(三)等額面試的須達到合格分數線。實際參加面試人數與招聘人數相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。

十、成績合成和排名規則

(一)成績合成

測試專業知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業知識×70%

測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(二)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業知識或申論成績進行排名。

十一、體檢

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。

某些職位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但不得提出歧視性要求。職業規定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

十二、考察考核

根據體檢結果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查?？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。

體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現的崗位空缺，名額不遞補。

十三、公示

(一)用人單位或其主管部門根據筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會局網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規進行處理。

十四、錄取聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會局進行合同鑒證。

十五、紀律與監督

(一)事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內不得參加全市人力資源和社會部門組織的各類考試。

(三)報名咨詢、監督電話

1、咨詢資格條件有關事項，聯系事業單位政工(人事)科，聯系人及電話見附件一;

2、政策咨詢，聯系市人社局事業單位人事管理科：0746—8323805 小蔣;

3、網上報名、準考證打印、交費等，聯系市人社局人事考試院：0746—8323670 小魯;

4、監督電話，市人社局監察室：0746—8327349 郭主任。

原標題：2015年度市屬事業單位集中公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2015年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄

2015年市屬事業單位集中公開招聘職位表

2015年12月1日

（責任編輯：李明）