2015湖南永州市直機關面向基層遴選公務員公告【招157人】

(二)資格審查

12月29日至31日各遴選單位對進入面試的人員進行資格審查。審查材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、公務員(參管)登記表、《2015年市直機關公開遴選公務員報名表》原件等。資格審查不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。通過資格審查的面試人選由市公務員主管部門在市人力資源和社會局網站公示。

(三)面試

面試由用人單位組織實施，市公務員主管部門進行指導和監督。面試考官小組原則上由用人單位考官和市直公務員面試考官組成，考官構成比例，用人單位3人，市直考官庫中抽選4人。面試可采取結構化面試、情景模擬等方式進行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。滿分為100分。面試工作在1月31日前結束。各單位整個面試工作要在紀檢監察部門的監督下做好工作。

(四)成績合成

面試結束后，按筆試成績、面試成績的50%合成綜合成績。

(五)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按公務員綜合知識成績進行排名。

七、體檢與考察

根據考試綜合成績由高到低的順序，確定體檢、考察對象。體檢、考察對象與公開遴選職位的比例為1:1。

體檢由遴選單位負責組織，在市公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后，由體檢醫院作出是否合格的結論。

考察由遴選單位負責實施。遴選單位根據職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

在體檢、考察環節出現職位(計劃)空缺時，需要遞補的，須由遴選單位寫出書面申請報告，按程序報經市公務員主管部門批準。替補只進行一次。

八、公示與轉任

考察合格者名單在市人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選結果的人員，則正式確定為遴選對象。