(三)考試辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)占60%、面試占40%。按照匯總成績(jī)從高到低確定。

1、筆試

筆試滿分為100分，采取閉卷方式。筆試內(nèi)容為：

(1)醫(yī)療崗位：按照各招聘崗位專業(yè)要求，筆試內(nèi)容分別為臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè)知識(shí)。

(2)高中教研員：教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)能力測(cè)試。

(3)采編記者：公共基礎(chǔ)知識(shí)(80分)、非線性編輯軟件操作相關(guān)知識(shí) (20分)。

(4)其他崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，按從到低分的順序，以招聘崗位1：3比例確定面試人選，筆試成績(jī)?cè)谝链菏腥肆Y源和社會(huì)局和伊春區(qū)政府網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

2、面試

面試時(shí)間另行通知。

(1)高中教研員崗位

面試內(nèi)容為無(wú)學(xué)生作課，滿分100分，作課時(shí)間15分鐘。由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。所有考生面試結(jié)束后，當(dāng)即公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

(2)其他崗位

面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分。由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。所有考生面試結(jié)束后，當(dāng)即公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

(四)確定人選

考試總成績(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

(五)體檢和政審

體檢由伊春區(qū)人社局參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織。

體檢無(wú)異議者，由伊春區(qū)人社局和招聘單位組成考察小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審。

體檢、政審與資格審查不合格的以及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、公示及聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及政審結(jié)果，確定擬聘人選，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按程序辦理試用和落編手續(xù)。試用期一年，試用人員與用人單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格者取消其聘用資格，自動(dòng)解除聘用合同。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料，遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：2015年伊春區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、伊春區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃.doc

2、伊春區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

伊春區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年12月3日

（責(zé)任編輯：李明）