考察工作由招考辦統(tǒng)一部署。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成。考察組在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：

1.在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3.曾被開(kāi)除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;

5.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;

7.經(jīng)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開(kāi)招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用審批

1.經(jīng)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開(kāi)招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心雇用合同》，雇用合同三年一簽。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。

雇用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

雇用人員雇用期間，須吃住在村(居)，工作在村(居)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢(xún)電話(huà)：0851-33416706 舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)：0851-33416226

十一、本次公開(kāi)招考村(居)扶貧主任考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、在招考過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成招考單位或招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本方案由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開(kāi)招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開(kāi)招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開(kāi)招考村(居)扶貧主任工作方案

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2015年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心招考村居雇員崗位一覽表

2015年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心招考村居扶貧主任報(bào)名表

安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員管理中心

2015年11月26日

（責(zé)任編輯：李明）