2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員名單。若進(jìn)入面試范圍最末一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同者，則筆試成績(jī)相同者全部進(jìn)入面試。面試以體現(xiàn)報(bào)考職位的要求為主，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和綜合分析能力、思維應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試當(dāng)天收取面試費(fèi)70元。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考試綜合成績(jī)，分招聘崗位，按1：2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高者進(jìn)入考察范圍，面試成績(jī)相同者學(xué)歷高者，再相同者加試筆試。對(duì)進(jìn)入考察范圍人員，按招聘人數(shù)1:1的比例，按考試綜合成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢范圍人選(若進(jìn)入體檢范圍人員最末一名有考試綜合成績(jī)相同者，則按照確定進(jìn)入考察范圍人員的方法確定)。進(jìn)入考察范圍及體檢范圍人員名單在黃島區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hdhrss.gov.cn)公布。

2、體檢工作由青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的應(yīng)聘人員須在2日內(nèi)需提交戶口所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明和戶口所在地計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明各一份。經(jīng)體檢和考察合格者方能被錄用。在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘任或取消聘任。

三、公示、聘用及待遇

體檢考察合格人員名單在黃島區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hdhrss.gov.cn)公示3個(gè)工作日，公示期滿無異議的擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定與青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司簽訂派遣制勞動(dòng)合同。被錄用者合同期兩年。

應(yīng)聘人員實(shí)行試用期制度，試用期一個(gè)月。試用期結(jié)束后，薪酬待遇根據(jù)區(qū)人社部門會(huì)同財(cái)政部門研究確定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)日常管理和考核結(jié)果等確定具體數(shù)額發(fā)放。

四、有關(guān)說明

1、本次招聘的社會(huì)綜合治理人員分為三大崗位，分別為文字秘書、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員及社會(huì)治理工作輔助人員。

2、招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、考試辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

3、對(duì)于應(yīng)聘人員在體檢過程中自行放棄或被取消資格、體檢不合格造成的空缺名額按考試綜合成績(jī)從進(jìn)入考察范圍人員依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

4、當(dāng)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，相應(yīng)核減計(jì)劃。

5、聘用人員必須服從統(tǒng)一分配工作。考生提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)聘用人員提供虛假證明和信息，將取消聘用資格。考生在報(bào)考期間，應(yīng)保持電話暢通并及時(shí)了解招聘情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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1.青島市黃島區(qū)社會(huì)治理工作輔助人員招聘計(jì)劃表.doc

2.青島市黃島區(qū)社會(huì)治理工作輔助人員招聘報(bào)名表.doc

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2015年11月19日

（責(zé)任編輯：李明）