2015浙江嘉興市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理委員會所屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才公告【招1人】
因工作需要,經(jīng)嘉興市人力資源和社會局同意,嘉興市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理委員會所屬事業(yè)單位決定面向社會公開招聘工作人員 1名(事業(yè)編制)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、單位簡介
嘉興市規(guī)劃管理局是嘉興市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理委員會所屬承擔行政職能類事業(yè)單位,主要承擔受市建委委托,具體負責市域總體規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、近期建設(shè)規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、城市設(shè)計以及各類專項規(guī)劃等的組織編制和報批等工作。
二、招聘計劃和要求
本次公開招聘計劃推出崗位1個,招聘工作人員1名。(詳見附件)
三、招聘范圍和條件
本次招聘在全國范圍內(nèi)面向社會人員或2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生,并具有以下條件:
(1)具有中華人民共和國國籍,有良好的政治思想素質(zhì),擁護黨的路線、方針、政策。
(2)具有良好的社會公德和職業(yè)道德,遵紀守法,品行端正,熱愛本職工作,能吃苦耐勞。
(3)具有相應的專業(yè)知識和能力水平,符合招聘崗位所需的專業(yè)和學歷學位等要求。社會人員報考的,學歷、學位證書須于2015年11月10日前取得(留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書);2016年應屆畢業(yè)生報考的,學歷、學位證書須于2016年8月31日前取得。
(4)年齡35周歲及以下(即1979年11月10日及以后出生),身體健康。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇竺?、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
(一)報名及資格初審
報名方式分現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種:
1、 現(xiàn)場報名時間與地點:
2015年11月14日(9:00---13:00),中國西安人才市場(西安市長安北路14號省體育場北區(qū)10門三樓A館)。
報名人員于規(guī)定時間持相關(guān)材料到現(xiàn)場報名。
2、網(wǎng)上報名時間:2015年11月10日—11月 25日。
報名人員可于規(guī)定時間將報名登記表及相關(guān)材料掃描件電子稿發(fā)送至報名郵箱:2377201620@qq.com,相關(guān)報名材料可在考試前提供原件及復印件各一套,所提供材料不全或材料審核不符合報名條件的不得參加考試。
3、報名材料
(1)報名登記表一式二份;
(2)學歷、學位證書的原件及復印件(2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生未取得學歷、學位證書可提供核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書,留學人員報考須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書);
(3)本人身份證原件及復印件;
(4)反映個人學術(shù)水平的論文、業(yè)績的證明資料;
(5)近期一寸正面免冠證件照2張。
4、資格初審。報名結(jié)束后7天內(nèi),招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審,并將初審結(jié)果通知本人。
應聘人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。報名人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責,凡提供虛假信息而通過資格條件審查的,一經(jīng)查實,取消其聘用資格。
(二)考試
本次公開招聘考試由嘉興市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理委員會組織實施,采取面試方式進行。
面試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識以及分析解決問題能力。面試成績滿分為100分,合格分為60分,面試不合格的不列入體檢、考核對象。面試時間、地點另行通知。面試對象不按規(guī)定的時間和地點參加面試的,視作放棄面試。
(三)體檢
根據(jù)考試成績,從到低分按照招聘計劃的1:1比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢合格者確定為考核對象。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢,視作放棄體檢資格。
(四)考核
考核由嘉興市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理委員會組織實施??己藚⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關(guān)于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。主要對體檢合格的人員進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考核,考核不合格不予聘用。
(責任編輯:李明)
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