(6)符合黑政發【2009】30號、黑政辦發【2013】42號文件相關加分政策的考生，報名時必須填注，其中“項目生”須提供省級有效證書或證明原件及復印件一式3份，在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生須提供市就業局出具的相關證明原件及復印件一式3份，高校畢業生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復印件一式3份，否則報名結束后不予確認。同時具備幾個加分條件的考生，只取加分項目，不累計加分。

5、報名注意事項

(1)報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(2)應聘人員應如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格。

(3)崗位招聘計劃與報考人數之比應不低于1:3，達不到報考比例的，將縮減或取消該招聘崗位。

(二)資格審查

資格審查包括現場報名時的資格審核、考核工作中的資格復審以及辦理聘用手續時的資格確認三個環節。資格審核由文體局主管部門負責，資格復審由考核小組負責，資格確認由區人社部門負責。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環節發現報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負責。

(三)考試方法

考試分為筆試、面試兩部分，均為100分。分值比例為筆試占總成績70%、面試占總成績30%?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。

(1)筆試：筆試內容為招聘崗位的相關知識，采取閉卷統一考試的方式進行，筆試時間為90分鐘。

筆試結束后，成績統一公示3個工作日。根據筆試成績(含政策性加分)由到低分依次按招聘崗位人數1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現并列，則相應擴大進入面試人選。

(2)面試：面試采取結構化面談的方式進行，面試時間為20分鐘?？荚噮⒄展珓諉T面試進行，設面試考官組，由7名考官組成，考生采取兩次抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現場打分，去掉其中的一個最和一個最低分，計算平均分(保留兩位小數)，即為該考生的該項成績，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不得聘用。

面試結束后，將考試總成績對外公示3個工作日，并按招聘職位1：1的比例由到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績相同，如有符合黑政發【2009】30號、黑政辦發【2013】42號文件相關政策的考生聘用，否則以筆試成績高者作為進入考核、體檢人選。

(四)考核與體檢

考核與體檢由富拉爾基區文廣體育旅游局負責組織實施。考核時主要復審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質，業務能力等方面的表現。經考核不合格者取消聘用資格，按同崗位考試總成績從到低分依次遞補。

對考核合格者進行體檢，統一到指定醫院進行體檢(體檢費用自理)，體檢內容及健康標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發[2005]1號)的有關要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按同崗位考試總成績從到低分依次遞補。

(五)公示和聘用

根據考試、考核結果，確定正式聘用人員名單，于富拉爾基區人民政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議者，用人單位與受聘人員根據《事業單位人事管理條例》簽訂事業單位聘用合同，并辦理相關手續。擬聘用人員公示期滿結束后，如有崗位空缺不再進行遞補。

(六)試用期

新聘用人員試用期為6個月(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。

五、考試紀律

報考人員必須遵守招考的有關要求，對在報名、筆試、面試、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違規行為處理辦法(試行)》(人社部發【2009】126號)規定，由區招聘領導小組對其進行處理。

六、本工作實施方案由富拉爾基區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：富拉爾基區文化事業單位公開招聘工作人員公告

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1、富拉爾基區事業單位公開招聘人員計劃表.xls

2、富拉爾基區事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

富拉爾基區人力資源和社會局

2015年11月2日

（責任編輯：李明）