2015浙江余杭區(qū)閑林街道辦事處招聘5人公告

為進(jìn)一步社會(huì)服務(wù)管理能力，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外用工人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求(詳見(jiàn)附件)

二、招聘原則及程序

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年10月21日-10月30日，上午8：30-下午4：30(雙休日除外)，逾期不再受理報(bào)名。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：閑林街道辦事處1#樓1101辦公室(閑林街道閑富中路2號(hào))，聯(lián)系電話：88681427。

3.報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)及具有其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證明材料等有效證件原件和復(fù)印件，以及近期免冠一寸照片1張，并由報(bào)名者本人填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》。

4. 資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由報(bào)考單位對(duì)照崗位的要求和條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定資格審查意見(jiàn)。崗位開(kāi)考比例為1∶3，不足規(guī)定比例的直接進(jìn)入面試。報(bào)名材料如有虛假，取消考試資格。

(二)考試

此次招聘采取筆試加面試的形式進(jìn)行，總分100分，筆試50分，面試50分，筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)能力測(cè)試等。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高到低順序以實(shí)際聘用人數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)試者理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。

(三)考察

綜合筆試、面試成績(jī)，按照實(shí)際崗位招聘人數(shù)確定考察對(duì)象，考察后最終確定擬錄用人員。

(四)體檢及錄用

擬錄用對(duì)象到指定地點(diǎn)參加體檢，若體檢不合格，按考試總成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)體檢人員。體檢合格人員正式錄用，辦理有關(guān)手續(xù)。如無(wú)合適人員職位可空缺。

三、用工性質(zhì)及待遇

錄用后，用工性質(zhì)為閑林街道編外用工人員，試用期2個(gè)月，試用期基本工資按余杭區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿(mǎn)且考核合格者予以轉(zhuǎn)正，工資待遇按照閑街委[2013]80號(hào)文件執(zhí)行。

公告未盡事宜，由閑林街道黨群科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：余杭區(qū)閑林街道辦事處招聘簡(jiǎn)章

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招聘崗位及要求

杭州市余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處

2015年10月20日