2015湖北恩施州直機關（單位）遴選68人公告（第一號）
為建立來自基層一線的干部培養選拔鏈，進一步深化干部人事制度改革，優化州直機關公務員隊伍結構，按照《恩施州州直機關公務員公開遴選實施辦法(試行)》(恩施州組通[2015]35號)的規定，州委組織部、州人社局決定面向全州組織實施2015年州直機關(單位)公開遴選工作人員工作。現公告如下：
一、遴選職位
公開遴選職位包括州委辦公室等31個州直機關(單位)，44個職位，共計劃遴選68人，各職位報考要求詳見公告附件1。
二、報考范圍和條件
(一)報考范圍
州內各級機關已進行登記備案且在 編在崗的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員(含省委組織部選調生、州內垂直管理單位公務員)。
(二)報考人員資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
2、具有2年以上基層工作經歷和5年以上公務員工作經歷(含試用期)，全日制碩士研究生以上學歷(不含工作期間取得的全日制學歷)的公務員工作經歷可放寬到3年以上(含試用期)。工作經歷時間計算到2015年12月31日;
3、公務員年度考核均為稱職以上等次;
4、具有州直公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷;
5、年齡一般不超過35周歲，特殊需要或緊缺專業人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲，年齡計算到2015年12月31日;
6、具有大學專科以上文化程度;
7、身體健康;
8、符合職位和公務員主管部門規定的其他資格條件;
9、法律、法規規定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
2、受處間或者未滿影響期限的;
3、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
4、尚在新錄用公務員試用期和任職試用期內的;
5、2015年已報名參加過2次其他形式的公務員錄用考試、公開遴選考試的;
6、遴選錄用后即構成回避關系的;
7、法律、法規規定的其他情形。
三、遴選方式
遴選采取考試與考察相結合的方式進行。
(一)各職位資格審查合格的報名人數與職位遴選人數的比例一般不低于5:1。特殊情況經州直遴選機關(單位)(以下簡稱“遴選單位”)申請，州公務員主管部門批準，可降低開考比例，但最低不得低于3:1。未達到規定比例或不能形成有效競爭的職位原則上予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
(二)考試分為筆試和面試。筆試由州公務員主管部門統一組織;面試由各遴選單位組織實施。面試人選根據筆試成績從到低分的順序，按照公告規定的比例確定，入圍面試人數與職位遴選人數的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對入圍面試人員進行職位業務水平測試，但必須事先在考試公告中予以說明。
總成績計算方法為：報考人員綜合成績采用百分制計算，不組織職位業務水平測試的職位，筆試成績、面試成績各占總成績的50%;組織職位業務水平測試的職位，筆試成績占總成績35%，職位業務水平測試成績占總成績15%，面試成績占總成績50%。
(三)各遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報州公務員主管部門批準。
四、報考程序
(一)報名時間
2015年11月2日至3日。
（責任編輯：李明）
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