4.文化測試。由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織推薦人選參加筆試(分?jǐn)?shù)為100分，考試時間和地點另行通知)。

5.組織面試。面試工作由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行(分?jǐn)?shù)為100分，面試時間和地點另行通知)。

6.履職測評。由縣委常委、縣人大主任、縣政協(xié)主席對招聘人員進(jìn)行測評打分，按照好、較好、一般、差四個等次，對應(yīng)分值分別為90-100分、80-89分、60-79分、60分以下，最后取平均分。

7.審核得分。文化測試、面試成績和測評得分按2:5:3的比例計入成績(總分100分)。面試結(jié)束后，由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職年限加分、榮譽(yù)加分，計算出最后總得分(總分=20%的文化測試成績+50%的面試成績+30%的測評得分+任職年限加分+榮譽(yù)加分)。

8.體格檢查。從到低分按選聘人數(shù)1:2的比例確定體檢對象(最后一名并列者一并納入體檢)。

9.組織考察。縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對體檢合格對象進(jìn)行實地考察，采取民意測驗、個別談話等方式，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、大局意識、工作業(yè)績、群眾公認(rèn)度、民主作風(fēng)、廉潔自律等情況。

10.確定人選。召開縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，審查并確定擬選聘人員，報縣委常委會審定后，在縣內(nèi)媒體及所在鄉(xiāng)、村公示7天。

因體檢、考察不合格等因素產(chǎn)生的缺額，可以按考生的綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，如在公示期間被舉報有違紀(jì)違規(guī)行為，并被查證屬實取消其選聘資格的，經(jīng)縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報縣委常委會研究確定遞補(bǔ)人選。

11.正式聘用。公示期滿，無異議的，按管理權(quán)限和程序由縣委組織部、縣人力資源和社會局、縣編辦辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、管理和待遇

1.正式聘用人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)編制，列入財政預(yù)算，享受同類工作人員待遇，并按現(xiàn)行人事政策實行聘用制和人事代理制。

2.村(社區(qū))干部被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)編制工作人員后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作需要，可以將他們安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所,或留任村(社區(qū))工作。

五、工作要求

1.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。從村(社區(qū))黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保選聘工作的順利進(jìn)行，成立縣選聘村(社區(qū))干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)，縣委副書記、政法委書記龔海生任組長，縣委常委、組織部長肖麗，縣政府副縣長黃小華任副組長，縣紀(jì)委副書記劉湘智，縣委組織部副部長范曉鳴，縣委宣傳部副部長廖慶生，縣委農(nóng)工部副部長習(xí)曉虹，縣委政法委副書記陳黎，縣委組織部副部長、人社局局長鄭水平，縣編辦主任胡績斐，縣財政局局長周富南，縣民政局局長郭振群，縣信訪局局長黎云為成員，辦公室設(shè)在縣委組織部，范曉鳴同志兼任辦公室主任。各成員單位要積極參與配合，形成工作合力，確保選聘工作有序、順利開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)高度重視，要充分發(fā)揚(yáng)民主，做好推薦工作，確保被推薦人員是政治素質(zhì)好、作風(fēng)扎實、工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的村(社區(qū))干部。

2.加強(qiáng)宣傳，營造良好氛圍。通過多種方式加大對選聘工作的宣傳力度，讓廣大基層干部深刻認(rèn)識到，從村(社區(qū))黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，是縣委、縣政府深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、加強(qiáng)農(nóng)村(社區(qū))基層干部隊伍建設(shè)、關(guān)心愛護(hù)基層黨員干部的一項重大舉措。要做好政策的宣傳解釋工作，確保農(nóng)村(社區(qū))基層干部了解政策，積極參與選聘。

3.全程監(jiān)督，確保公平公正。選聘工作政治性強(qiáng)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注程度高。要堅決抵制不正之風(fēng)，防止人為干擾。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與對選聘工作的監(jiān)督，確保選聘工作的每個程序和環(huán)節(jié)都做到公開公平公正。參與選聘的工作人員和參加選聘的村(社區(qū))干部，要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，對違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：峽江縣從村(社區(qū))黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的實施方案

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1.業(yè)績考核評分細(xì)則

2.加分項目

3.選聘村(社區(qū))干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員推薦表

4.招聘人員履職測評表

中共峽江縣委辦公室　 峽江縣人民政府辦公室

2015年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）