(三)面試(操作考試)

1、面試(操作考試)內容：面試采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合素質、分析能力、組織計劃協調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。操作考試按所應聘崗位專業要求測試考生的專業操作能力。

機關幼兒園教師崗位采用說課面試辦法進行面試。

2、面試(操作考試)時間和地點：另行通知。

3、面試(操作考試)結束后確定參加體檢人員辦法：

①管理崗位：

按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理)從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試總成績和面試成績均相同時，以考生的《行政職業能力測試》成績高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業能力測試》、《申論》和面試成績均相同時，由縣公開招聘辦公室召集相關考生和監督人員，以計算面試成績小數點位數來確定參加體檢人員。

②不需操作考試的專技崗位：

按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理)。從到低分依次等額確定參加體檢人員。

如筆試總成績、面試成績均相同時，以考生的《行政職業能力測試》成績高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業能力測試》、《專業知識》和面試成績均相同時，由縣公開招聘辦公室召集相關考生和監督人員，以計算面試成績小數點位數來確定參加體檢人員。

③需操作考試的專技崗位

按筆試成績占50%，面試成績占20%，操作考試成績占30%的比例合成綜合成績(計算到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理)。從到低分依次等額確定參加體檢的人員。

如總成績相同時，以考生的筆試成績高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試、操作考試、面試成績均相同時，由縣公開招聘辦公室召集相關考生和監督人員，以計算面試成績小數點位數來確定參加體檢人員。

4、面試(操作考試)成績當場告知本人。面試(操作考試)結束后根據綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在東安政府網上公布面試成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。應參加體檢而不參加體檢造成的空缺不再遞補。

六、體檢

體檢標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾靺⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會局及有關單位具體負責考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在東安縣政府網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由各招聘單位按規定程序到相關部門辦理聘用及相關手續。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限(原則上不少于3年)及違約責任。招聘人員試用期為6個月，大中專應屆畢業生試用期為12個月。

3.考察合格者放棄聘用造成的空缺不再遞補。

九、對考生弄虛作假違反考試考察紀律、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會局網站、東安政府網站通報，并在2年內不得報名參加東安縣公務員招考和事業單位招聘。

十、監督與回避

1、招聘工作接受人大、政協、紀檢監察部門和社會各界監督。考試、體檢、考察、錄取等結果及時向社會公示。

2、事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

十一、本招聘公告由縣公開招聘領導小組辦公室負責解釋。(電話：0746-4219398)

原標題：東安縣2015年公開招聘事業單位工作人員公告

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2015年東安縣事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表

東安縣公開招聘工作領導小組

2015年10月1日

（責任編輯：李明）