2015遼寧本溪市部分縣（區）所屬事業單位公開招聘公告【招聘182人】
按照《關于創新人員編制管理規范招錄(聘)工作的意見》(本委辦發〔2013〕38號)中創新招聘方式的規定“對碩士及以上的研究生的招聘，可以簡化招聘程序，采取面試、考核方式予以聘用”。 公共類招聘計劃中的本溪湖綜合利用產業園區建設局工作人員、本溪滿族自治縣圖書館圖書管理、本溪滿族自治縣農業有害生物預警與控制區域站農業技術服務(一)、本溪滿族自治縣財政國庫收付中心會計(一)和衛生類招聘計劃中的桓仁縣人民醫院神精內科醫生、桓仁縣人民醫院呼吸內科醫生等6個職位，不參加筆試，采用面試加考核招聘方式。面試的開考比例為1：2，對招聘職位未達到1:2開考比例的，調整或取消該職位。
4.筆試成績查詢。筆試閱卷結束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據成績匯總分析確定最低合格分數線?？忌P試成績、最低合格分數線及進入面試資格審查人員名單，將通過本溪人才網、本溪市人力資源和社會局網站予以公布，請考生隨時查詢。
(三)面試
1.參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分數線劃定后，根據招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規定比例和按規定比例進入面試成績并列的，按實際人數確定人選。
2.資格審查：進入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學歷、學位證、職位要求的資格證書原件及復印件，報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點進行現場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補。
3.公布面試人員名單及面試時間：資格審查結束后一周內，在本溪人才網、本溪市人力資源和社會局網站公布面試人員名單及面試時間。
4.面試規則：公共類和衛生類職位面試采取結構化面試的方法，滿分為100分;教育類職位面試采取說課的方法，滿分為100分。合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不予聘用。
面試后出現的職位空缺，不再進行遞補。
(四)體檢和考核
1.體檢人選，根據面試合格人選的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，按招聘計劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞虼_定。
體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內在本溪人才網、本溪市人力資源和社會局網站公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發〔2010〕19號)和國家有關政策規定執行。體檢不合格的，不能聘用。體檢合格人員確定為考核人選。
2.考核工作由縣(區)組織和人社部門會同用人單位組織實施，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。
（責任編輯：李明）
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