根據(jù)《中共滄州市委組織部 滄州市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)〈滄州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(滄人社字〔2011〕133號(hào))文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位2015年招聘工作人員計(jì)劃，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11名，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘計(jì)劃，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試、資格復(fù)審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘數(shù)量、崗位和條件

(一)招聘數(shù)量、崗位：

根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的2015年青縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃，此次為青縣農(nóng)業(yè)局等4個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員11名。各招聘單位具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《青縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》，應(yīng)聘人員可以通過(guò)青縣人力資源網(wǎng)站查詢(xún)報(bào)考信息。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.此次招聘工作人員要求年齡18周歲(1997年1月1日)以上至30周歲(1985年1月1日)以下,其中應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限;

5.具有青縣戶(hù)籍或青縣生源地(普通類(lèi)本科一批應(yīng)往屆畢業(yè)生不限戶(hù)籍);

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.具備崗位所需要的其他條件;

招聘崗位所需的具體條件按《崗位條件表》要求確定，其中應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不做限制。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

4.違反計(jì)劃生育政策未進(jìn)行處理的人員;

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員不得報(bào)考;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)招聘人員待遇：

此次招聘的11名事業(yè)單位工作人員納制管理。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2015年8月15日至8月21日在青縣人力資源網(wǎng)和青縣電視臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年8月21日9：00至8月22日17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：青縣城鄉(xiāng)服務(wù)中心二中心人社局二樓223房間，聯(lián)系人：吳寶明，電話(huà)及傳真：0317--4022030。

3.報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)考資格審查表，并提供本人二代身份證、畢業(yè)證原件和相關(guān)資格證書(shū)，以及復(fù)印件各一份、3張近期藍(lán)底1寸免冠照片。《報(bào)考資格審查表》現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交。

4.資格初審及繳費(fèi)。由青縣人社局依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，通過(guò)資格初審的考生予以報(bào)名并交納報(bào)名考試費(fèi)100元。

5.準(zhǔn)考證發(fā)放：報(bào)考人員于2015年8月25日上9：00至12：00到青縣城鄉(xiāng)服務(wù)中心二中心人社局二樓223房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

6.開(kāi)考比例：報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與該崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，筆試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。筆試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分。。

(2)筆試時(shí)間：2015年8月26日8：00—10：00?？忌墓P試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)谇嗫h人力資源網(wǎng)站和公示欄發(fā)布。

(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場(chǎng)安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實(shí)施等工作由人社局負(fù)責(zé)。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全。

2、面試

(1)面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從到低分的筆試成績(jī)排名，按1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。

若某個(gè)報(bào)考崗位實(shí)際進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試時(shí)間另行通知，面試地點(diǎn)及時(shí)間在面試通知書(shū)上注明。

(3)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。

(4)面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。采取異地命題、外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

(5)總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分 100分。其中，筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù))。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列超出招聘計(jì)劃者，采取依次按筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、有工作經(jīng)歷的方法確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

(四)資格復(fù)審。

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。復(fù)審不符合條件的，取消招聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在青縣人力資源網(wǎng)站公布。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消招聘資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦?，取消招聘資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。

(七)公示

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選。擬聘人選在青縣人力資源網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

(八)聘用

公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的、在公示期間放棄聘用的，取消其擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫(xiě)《滄州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)人社局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，從各類(lèi)應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)要求

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

本方案由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青縣編委會(huì)辦公室關(guān)于2015年公開(kāi)招聘11名事業(yè)單位工作人員的公告

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2015年青縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位條件表.xls

青縣人力資源和社會(huì)局

2015年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）