(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。

1.筆試

(1)筆試內容。筆試科目為公共基礎知識，筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。公共基礎知識筆試由市公務員主管部門統一組織。

需要筆試加試專業知識的遴選職位，將筆試加試專業成績與公共基礎知識考試成績按6:4比例合成后計算為筆試總成績。專業知識加試由遴選單位主管部門負責組織實施(筆試加試職位情況詳見附件1)。

(2)筆試時間和地點。公共基礎知識考試時間為2015年8月29日(星期六)上午;專業加試考試時間為2015年8月29日(星期六)下午?？荚嚨攸c詳見準考證。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。

2.面試

(1)入闈面試人員的確定。根據筆試總成績，從到低分按遴選計劃1:3的比例[同一職位遴選人數5人(含5人)以上的，按1:2的比例]確定入闈面試人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單由市公務員主管部門統一發布。

(2)面試組織。采取結構化面試或專業面試的形式進行(詳見附件1)。結構化面試由市公務員主管部門統一組織實施。專業面試在市公務員主管部門的組織下，由遴選單位主管部門具體實施。

(3)面試時間和地點。面試時間另行通知，面試地點詳見準考證。

因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試總成績從到低分依次遞補。

(四)體檢

面試結束后，遴選單位主管部門根據筆試、面試合成后的總成績，從到低分按遴選計劃數等額確定體檢對象，入闈體檢對象名單由市公務員主管部門在網上公布。如遇筆試、面試合成后總成績相同時，按面試成績從到低分確定入闈體檢人選。

當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：

1.當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序;

2.當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時，其中筆試、面試合成后的總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

體檢工作由遴選單位主管部門組織實施。體檢在市公務員主管部門指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢相關標準執行。

(五)考察

遴選單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察工作按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

(六)確定人選

考察工作結束后，經遴選單位主管部門領導班子集體討論研究，在考察合格人員中確定擬遴選人選，報市公務員主管部門，并在網上進行公示。

因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄錄用資格等情況出現遴選職位空缺時，由遴選單位主管部門提出，經市公務員主管部門同意，可按筆試、面試合成后的總成績從到低分依次遞補(合成后總成績相同時，按面試成績從到低分確定遞補對象)，并組織體檢考察，研究確定擬遴選人選，報市公務員主管部門，并在網上進行公示。

(七)辦理手續

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響轉任的人員，由遴選單位主管部門按有關程序報市公務員主管部門辦理轉任手續。

未盡事宜請致電咨詢：

市委組織部公務員辦公室 0796-8210446

市人力資源和社會局公務員科 0796-8230822

監督舉報電話：0796-8224642，0796-8231043

原標題：吉安市市直單位2015年公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)公告

點擊下載>>>

1.2015年吉安市直單位遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表.xls

2.2015年吉安市直單位遴選公務員（參照管理單位工作人員）有關問題的說明.doc

3.2015年吉安市直單位遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表.doc

4.2015年江西省度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄.doc

中共吉安市委組織部

吉安市人力資源和社會局

2015年7月22日

（責任編輯：李明）