(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

(三)面試

1、面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。 3、考官組成：考官組一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數。 4、當參加某一崗位面試實到人數等于該引進崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復審)

1、體檢由郎溪縣事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人選根據面試成績從到低分順序，按與引進崗位數1∶1的比例確定，若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規定執行。

3、體檢標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規定的標準和程序執行。須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自理。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

(2)擬引進人員公示的結果影響聘用的;

(3)擬引進人員自愿放棄聘用的;

(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環節的結果均在郎溪縣人力資源和社會局網公示3天。其中，確定的擬引進人員名單公示7天。

(六)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照規定，履行報批手續。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的，取消引進資格。

(七)簽訂聘用合同

經審批后，用人單位須在15日內與引進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、相關要求

本次引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。

六、有關事宜

本《公告》由郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋。

咨詢電話： 0563-7026693

監督電話： 0563-7015623

原標題：2015年度郎溪縣事業單位公開引進高層次人才公告

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1、2015年郎溪縣事業單位引進高層次人才崗位一覽表.xls

2、2015年郎溪縣引進高層次人才報名資格審查表.doc

郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組

2015年7月22日

（責任編輯：李明）