(二)考察

考察工作按照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等文件要求進(jìn)行。考察工作由盟人力資源和社會(huì)局與聘任單位共同負(fù)責(zé);考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考察小組要查閱應(yīng)聘人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，與本人進(jìn)行面談，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的情況，重點(diǎn)考察與聘任職位的適應(yīng)程度，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。考察不合格的，取消聘任資格，并按照該崗位考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和錄用審批

(一)公示

根據(jù)考生的總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并將體檢考察結(jié)果上報(bào)自治區(qū)公務(wù)員局。擬錄用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(二)辦理手續(xù)

錄用審批文件下達(dá)后，及時(shí)為錄用人員辦理聘任、列編、檔案轉(zhuǎn)接和工資核發(fā)等手續(xù)。

七、工資薪酬、福利待遇

(一)實(shí)行年薪制

聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。協(xié)議工資本著以崗定薪、績(jī)效的原則確定。經(jīng)雙方約定，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資實(shí)行年薪制。

崗位工資是指聘任制公務(wù)員依合同約定履行崗位職責(zé)、完成崗位工作任務(wù)經(jīng)考核合格后，聘任單位以貨幣形式按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬。崗位工資主要體現(xiàn)聘任崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聘任制公務(wù)員的基本生活需求，按不低于在編在職同職位公務(wù)員的月工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付。經(jīng)考核合格的聘任制公務(wù)員可參照在編在職同職位公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)享受?chē)?guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金。實(shí)行年薪制的聘任制公務(wù)員，其崗位工資約占年薪總量的70%。

獎(jiǎng)勵(lì)工資是指聘任制公務(wù)員完成本職工作任務(wù)后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益綜合考核評(píng)估后，按聘任制單位與聘任人員協(xié)商達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)支付。實(shí)行年薪制的聘任制公務(wù)員，其獎(jiǎng)勵(lì)工資約占年薪總量的30%。此次聘任制公務(wù)員職位年薪為10—15萬(wàn)元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位特點(diǎn)協(xié)商確定。(年薪含崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)。

(二)福利待遇

聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)和住房公積金，比照本地區(qū)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(公務(wù)員無(wú)具體標(biāo)準(zhǔn)的參照自收自支事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn))。聘任制公務(wù)員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

八、聘任管理

所聘公務(wù)員實(shí)行合同管理，聘任合同期限為1年至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。擬聘任人員的試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)，由聘任單位對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察，試用期不合格的，取消聘任資格。

九、其他

(一)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

政策咨詢電話：

內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局：0471—6946430

錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)局：0479—8271602

技術(shù)支持電話：

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原標(biāo)題：錫林郭勒盟公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員(工作人員)公告

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錫林郭勒盟公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員簡(jiǎn)章

內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局

錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)局

2015年7月10日

（責(zé)任編輯：李明）