2015貴州安順市環境保護局所屬事業單位招聘7人公告

六、考試

本次考試不設開考比例，考試采取筆試、面試的方式進行。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，考試總分為100分，考試內容為公共基礎知識;招聘崗位計劃數與報名人數達到1:3比例的崗位，從筆試成績到低分順序確定進入面試人員，招聘崗位計劃數與報名人數達不到1:3比例的崗位，考生筆試成績須達到60分及以上，才能進入面試。招聘崗位筆試成績末位并列的同時參加面試。考試科目不完整的考生，不列入擬面試人員。

筆試時間：2015年7月4日

筆試地點：見筆試準考證。

(二)面試

采取結構化面試的方式進行，成績按百分制計算(補充：市環境監測站擬招聘4個崗位，面試加試英語測試題)。

招聘計劃數與進入面試人數達到1:3比例的崗位，按總成績由到低分順序，1:1的比例確定進入下一環節人員;招聘計劃數與進入面試人數達不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達到當日面試實考考生平均分及以上，按總成績由到低分順序，1:1的比例確定進入下一環節人員。

擬進入面試人員名單由局招聘辦向社會公示，面試時間及地點另行通知，考生憑《面試準考證》和有效《居民身份證》參加面試。

(三)總成績計算

考生總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算(補充：市環境監測站擬招聘的4個崗位，面試加試英語測試題，英語測試題成績占面試成績50%)。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總分成績出現末位并列的崗位，按筆試成績從到低分的順序進入下一環節，若筆試成績相同的，加試擬招聘崗位專業測試，成績高的進入下一環節。

七、體檢

根據各招聘崗位考生總成績從到低分順序等額進入體檢。體檢在招聘領導小組指定的醫院進行，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳《關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發?2005?4號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的標準等國家相關文件的規定執行。體檢費用由考生自理，體檢自動放棄及體檢不合格者不得進入下一環節，空缺崗位不作遞補。

八、考察政審

體檢合格人員列入考察對象，考察不合格或考察期間自動放棄者取消聘用資格，空缺崗位不作遞補，考察工作由局招聘工作領導小組辦公室負責，有下列情況之一者，不予聘用： (一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致; (二)有受公安機關治安處罰以上或受紀檢監察部門處分(受行政處分已解除、黨紀處分符合報考條件的除外)，或被司法機關確定為刑事犯罪的嫌疑人;

(三)有政治、經濟和其它問題; (四) 報考人員提供虛假信息; (五)考核時提不到個人檔案者;

(六)2015屆應屆畢業生在2015年9月30日前不能提供崗位要求的學歷學位證書及相關資格證書和證明的;

(七)經招聘工作領導小組研究確定不能錄用的其他情況。

九、聘用

經考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員經市環境保護局招聘工作領導小組同意后，進行公示，經公示15個工作日無異議后，擬聘用人員填報《安順市事業單位新增人員聘用審批表》。

十、工作要求及注意事項

(一)招聘工作要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省人事考試違規違紀行為處理暫行規定》等嚴肅處理。

(二)在招聘全過程中，嚴格執行回避制度。根據《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》要求，凡聘用單位負責人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避。

(三)在招聘各環節中，國家主管部門出臺新規定時，按新規定執行。

(四)考生未詳閱公開發布的招聘公告導致的后果自負。

(五)本次招考聘用工作未盡事宜，由安順市環境保護局招聘辦負責解釋。

聯系電話：0851-33727732