2015貴州冊亨縣引進急需緊缺專業人才6人公告
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，考察不合格不再進行遞補。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經縣人才引進辦審定，取消擬聘用資格,不在遞補人員考察：
1、在黔西南州內機關事業單位在職在編人員;
2、曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養的;
3、在2015年7月30日前未能提供引進職位所需學歷、學位證書的;
4、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
5、曾被開除公職或被辭退的;
6、違反國家法律、法規、政策的;
7、不符合引進職位的資格條件;
8、經縣人才引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
十一、公示和聘用審批及聘用待遇
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進行為期七天的公示，接受社會監督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年(含試用期)，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務年限按違約處理。
十二、紀律監督
引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。面試報名工作人員要嚴格按照《引進簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。考生與引進工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
咨詢電話：0859-4212355(冊亨縣人力資源和社會局)
監督電話：0859-4216886(冊亨縣監察局)
原標題：冊亨縣2015年引進急需緊缺專業人才簡章
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冊亨縣引進急需緊缺專業人才工作領導小組
2015年6月9日
（責任編輯：李明）
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