2015年湖北省大冶市事業單位招聘公告【招341人】
(二)面試
筆試結束后，根據筆試成績按招聘崗位與應聘人數1：3的比例，從到低分確定面試人選。
面試前對進入面試的考生進行資格復審。
面試時間、地點等事宜另行通知。
面試根據不同崗位特點，采用不同形式的面試方式。面試主要考察應試者的綜合素質和協調能力、分析能力、處置能力、應變能力及相應專業水平等綜合素質。
面試滿分100分，按50%計入總分。面試成績當場向考生公布。
(三)考察
面試結束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入考察人選。考察由各主管部門和用人單位共同進行。如綜合成績相同，則按筆試成績高的確定人選，如筆試成績相同，則加試面試或經研究，確定考察方案。考察內容為擬聘用人員的政治表現、行為表現、誠信表現以及適應所報考崗位的相關情況。考核發現不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補考察人選。
(四)體檢
考察結束后，確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。若體檢發現不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補考察、體檢人選。體檢由市人社部門統一組織。
(五)公示
筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會網上進行公示。
五、聘用及管理
本次公開招聘的人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報不實的，主管部門和招聘單位按規定辦理人員聘用備案手續;舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。試用期6個月，試用期內享受國家規定的相應待遇。經考核合格的一年內辦理轉正定級和其它相關人事手續。工作人員一經聘用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期滿經考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。
六、紀律監督
要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消考試或聘用資格，并在人社部門備案登記，3年之內不能參加我市的機關事業單位招聘。
原標題：大冶市2015年度公開招聘事業單位工作人員簡章
點擊下載>>>
大冶市人力資源和社會局
2015年6月8日
（責任編輯：李明）
電子營業執照