2015年江蘇省靖江市事業單位招聘公告【招48人】

(六)資格復審與面試

1.面試人選確定

專業加試(實績評價)結束后，根據公共科目筆試、專業加試(實績評價)的直接累加成績[無專業加試(實績評價)的崗位按公共科目筆試成績]，在考試合格人員中從到低分按招聘崗位數和面試人數1：3的比例確定參加面試人員。招聘崗位數與參加面試人數之比不足1∶3的崗位，按實際符合條件人數面試。

2.資格復審

對面試人選，由靖江市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室在發放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供招聘崗位要求的相關證明材料原件：

(1)全日制普通高校2015年應屆畢業生須交驗本人身份證、學生證、《2015屆畢業生雙向選擇就業推薦表》、《普通高校畢業生就業協議書》，委培、定向、聯辦的畢業生還須提供委培、定向、聯辦單位及所在院校出具的同意報考的證明等相關材料;

(2)其他人員須交驗本人身份證、學歷證書(學位證書)等，社會在職人員須同時提供本人所在單位同意報考(事業單位工作人員還需主管部門同意)的證明;

(3)留學歸國人員、赴臺陸生須提供教育部留學服務中心的學歷認證材料;

(4)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(5)面試費100元/人。

對不能按上述要求在規定時間內提供有效證件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.面試

面試采用結構化面試的形式。面試總分為100分。面試成績經考場監督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

(七)總成績計算

面試結束后，無專業加試(實績評價)要求的崗位，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考生總成績;有專業加試的崗位，按公共科目筆試成績占30%、專業加試成績占30%、面試成績占40%的比例計算考生總成績;定向招聘大學生村官的有實績評價要求的崗位按筆試成績占35%、實績評價占35%、面試成績占30%的比例計算考生總成績。

公共科目筆試成績、專業加試(實績評價)成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。考生的總成績在指定網站公布。

(八)體檢

根據考生總成績,按招聘崗位數1：1的比例從到低分確定體檢人員。總成績相同的，根據考生的面試成績從到低分確定體檢人員;面試成績仍相同的，另行組織面試確定，并在指定網站上公布。體檢人員名單在指定網站公布。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

(九)考察

招聘單位及主管部門在靖江市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室的指導下，對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例，按《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)組織考察，考察側重于應聘者的思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現缺額時，按該崗位考生總成績從到低分依次遞補。

(十)公示

擬聘用人員名單在指定網站公示7個工作日，接受社會和考生的監督。公示無異議者，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績從到低分一次性遞補。定向招聘大學生村官的崗位，由靖江市組織人社部門按照擬聘人員的總成績從到低分依次進行一次性公開選崗。

(十一)聘用

所有擬聘人員，由事業單位主管部門按規定程序報靖江市組織人社部門審批，辦理聘用手續。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行負責處理。擬聘用人員在規定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為5年，5年內不得調離本市。

本次公開招聘中，如涉及擬申報參照公務員法管理單位的，其聘用人員一律不參照公務員法管理。此類單位如今后被批準參照公務員法管理，本次招聘的人員一律分流到相同經費渠道的事業單位，不服從安排的，則終止聘用關系，由本人自謀職業。

四、紀律與監督

招考聘用工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受靖江市紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本公告由靖江市委組織部、靖江市人力資源和社會局負責解釋

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