(三)資格復審

根據崗位招聘計劃數和應聘人員筆試成績從高到低順序，管理崗位按照1：3比例(招聘計劃數為5人及以上的按照1：2的比例)確定各招聘崗位參加資格復審人選;專業技術崗位按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復審人選。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，報考管理崗位的一并確定為參加資格復審人選;報考專業技術崗位的，以《崗位專業知識》成績高者優先，如《崗位專業知識》成績仍相同，則一并確定為資格復審人選。管理崗位資格復審合格人員按規定繳納面試費用。

資格復審具體時間、地點在東至縣政府網另行公告。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2020年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證;其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。至2020年12月31日仍不能提供學歷證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2020年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2020年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。至2020年12月31日仍不能提供學歷證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(3)屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料(服務基層的證書或鑒定表，2020年服務期滿的，提供證書、鑒定表或相關證明材料)，或退役大學生士兵相關證明材料(入伍通知書或入伍批準存根復印件、退役證明材料)，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

(4)報考限制戶籍崗位的，還須提供本人的戶籍證明材料。

(5)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門及組織人社部門同意報考的證明。

以上材料均需復印件。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料或不能在規定時間接受資格復審的，取消其參加專業測試或體檢資格。由此出現人選缺額的，在規定的時間內依筆試成績從到低分依次等額遞補。

報考管理崗位的資格復審合格人員，領取專業測試通知書;報考專業技術崗位的，資格復審合格人員進入體檢考察環節。

(四)專業測試

管理崗位資格復審合格人員進入專業測試環節，專業測試采取結構化面試方式進行,滿分100分。專業測試的具體時間、地點見專業測試通知書。

實際參加專業測試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定專業測試成績最低控制合格分數線，考生專業測試成績須達到65分或當日參加同一考官組專業測試的所有考生平均分，方可進入體檢考察環節。

(五)成績合成

管理崗位考生最終成績按筆試成績÷1.2×0.6+專業測試成績×0.4，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

專業技術崗位考生筆試成績即為最終成績。

報考人員考試最終成績在東至縣政府網上公布。

(六)體檢考察

應聘管理崗位的考生，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者優先，如筆試成績再相同，則一并進入體檢考察環節，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

專業技術崗位資格復審合格人員超過招聘崗位計劃的，在體檢考察環節中由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由東至縣事業單位公開招聘工作領導小組組織實施，在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

對體檢合格人員進行考察。考察工作由招聘單位主管部門組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面詳實的考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發[2017]24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢考察出現缺額的，在同崗位應試人員中，按照規定程序、時限和要求，按最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并按規定進行公示，在東至縣政府網公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律

招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

六、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息均在東至縣政府網陸續公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由東至縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。

政策咨詢電話： 東至縣人社局 0566-5292636 5292981

監督舉報電話： 東至縣紀委監委 0566-7026613

上述咨詢和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

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2020年東至縣部分事業單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

東至縣事業單位公開招聘工作領導小組

2020年6月18日

（責任編輯：李明）