(二)資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

考生個人信息的復(fù)審時間為面試前1至2周，在規(guī)定時間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間和地點(diǎn)另行公告)。資格復(fù)審是對報考人員報名信息進(jìn)一步核對(主要是對報考人員報名填報信息與本人所持證明材料的一致性及真實(shí)性進(jìn)行核對)的過程。屆時若驗(yàn)證不一致的人員，則取消該人員面試資格，若考生填報虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。

資格復(fù)審時要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時考生須提供：本人身份證(戶口冊)、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其它證明材料。

進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始后3日內(nèi)，向州人力資源和社會局提交《放棄面試申請書》，同時，還需提供一份本人身份證復(fù)印件，否則將被視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開招聘人員考試。

由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報考該崗位的筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會網(wǎng)公布。

資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江人力資源和社會網(wǎng)公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時間為面試的當(dāng)天。

2、面試

面試相關(guān)程序如下：

(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員

根據(jù)筆試成績(含加分)平均分和崗位情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定每個崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1：2，又無遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

面試滿分為100分，2015年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報考者的面試成績達(dá)不到60分，則無論其筆試成績高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

(3)面試辦法：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會局委托上級考試部門組織，面試時間全州統(tǒng)一。

(4)面試測評人員組成：

面試測評人員由州縣人力資源和社會局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

(5)成績合成：

根據(jù)云南省人力資源和社會廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)〔2009〕188號)文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50%，面試成績占50%。合成總成績具體換算公式為：Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)Z為合成總成績;a為筆試總分(含加分);c為面試測評成績。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中;綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤瑒t《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》成績高者勝出。

七、聘用程序

1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會局向社會公布考生合成成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績從到低分確定考核體檢人員名單。

2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門同意，報州人力資源和社會局審批后，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

3、體檢：體檢的具體時間、地點(diǎn)由州縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)通知考核考察合格者。體檢工作由與州縣人力資源和社會局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出是否達(dá)到招聘條件的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

4、公示：由州人力資源和社會局在怒江州人力資源和社會網(wǎng)公布考生筆試成績(《公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》、(加分))、進(jìn)入面試人員名單、合成成績、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。州縣人力資源和社會局只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報人必須實(shí)名舉報，州縣人力資源和社會局對匿名舉報可以不予受理。

5、聘用：各縣人力資源和社會局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》一份報州人力資源和社會局審批。審批后由各級用人單位主管部門分別到州、縣人力資源和社會局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律

考試工作中，各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)的規(guī)定，切實(shí)做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、監(jiān)督

怒江州各級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對我州各級事業(yè)單位公開招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并主動接受社會各界監(jiān)督。

原標(biāo)題：2015年怒江州各級事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2015年怒江州事業(yè)單位招聘計(jì)劃職位表.xls

怒江州人力資源和社會局

2015年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）