2020湖北宜昌市直事業單位統一招聘公告【招232人】
(三)考試成績計算
1.成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考試總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。
2.計分方法。筆試科目《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。
3.考試總成績精確到小數點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定;若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應用能力》從高到低分排序確定。考生總成績及時在招聘主管部門網站及宜昌市人社局官網公告。
4.加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類人員筆試成績加分計算公式：[(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分] ×40%=筆試總成績。服務期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由市級項目主管部門確認(其中，高校畢業生退役士兵由市退役軍人事務局審核)，統一由市“三支一扶”辦(市人社局就業促進科，沿江大道43號市人社局辦公大樓3樓310室)匯總并在宜昌市人社局官網公示。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。
享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》(附件3)。
五、體檢、考察
(一)體檢。體檢對象按招聘崗位根據考生總成績從到低分依次排序，按招聘計劃數1∶1的比例確定。并在招聘主管部門網站及宜昌市人社局官網公告。體檢工作由招聘主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行(有行業要求的，按行業要求標準執行)。體檢費用由考生自行承擔。
(二)考察。考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行審查。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
(四)體檢、考察時間地點由主管部門或招聘單位另行通知。
六、公示和聘用管理
(一)根據考生總成績、考察結果及體檢情況等，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門研究審定后，在宜昌市人社局官網公示(公示時間不少于7個工作日)。公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。
(三)經市人社局審核備案后，下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規〔2012〕1號)文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
七、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
八、其它
1.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位或主管部門負責解釋(具體聯系方式見附件2)。
3.本次統一公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策監督電話：0717-6056364;舉報電話：0717-6056603。
點擊下載>>>
2020年宜昌市市直事業單位統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
2020年宜昌市市直事業單位統一公開招聘工作人員招聘單位網址、咨詢電話、紀檢監督電話一覽表.xls
宜昌市人力資源和社會局
2020年6月3日
（責任編輯：李明）
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