2015年安徽省寧國市發(fā)布事業(yè)單位公開引進高層次（緊缺）人才快訊

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，5月19日，寧國市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘引進高層次(緊缺)人才13名。

一是明確引進原則。目前，寧國市事業(yè)單位公開引進高層次(緊缺)人才的原則主要包括三個方，堅持面向社會、公開引進;堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二是明確崗位計劃。據(jù)悉，此次寧國市部分事業(yè)單位面向社會公開引進高層次(緊缺)人才共計13名，涉及招商局、金融辦、信息中心、衛(wèi)生局、教體局等五個部門7個單位，專業(yè)類型包括：管理科學與工程、工商管理類，應用經(jīng)濟學類、會計學，新聞學，臨床醫(yī)學類，中醫(yī)學類、中西醫(yī)結合，心理學類、數(shù)學類等，有的單位要需要具備相應的職業(yè)資格條件。

三是明確對象條件。對于引進的人才必須具備以下基本條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律，具有良好的品行;國家承認學歷的研究生(碩士及以上學位)畢業(yè)人員，年齡在35周歲以下;適應崗位要求的身體條件。同時，對在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生等六類情形人員，不得要求報名。

四是明確程序辦法。按照發(fā)布人才引進信息、現(xiàn)場報名和資格初審、面試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。就專業(yè)測試，分類提出要求，報考教師崗位采取試講方式，其他崗位采取專業(yè)測試和結構化面試方式進行。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

本次公開引進工作由寧國市紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。寧國市事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋相關條款，并積極做好各項具體工作。

原標題：寧國市發(fā)布2015年事業(yè)單位公開引進高層次(緊缺)人才公告

（責任編輯：李明）