2020四川成都市金堂縣面向社會引進縣外高層次教育人才和教師公告【招35人】

為進一步優化教師隊伍結構，推進金堂教育發展，根據我縣教育事業發展需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開引進縣外在職在編高層次教育人才和教師35名。本次公開引進為事業單位編制內招聘，現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

符合招聘崗位應聘資格條件要求的事業編制在職在編教師。

1、高層次教育人才應符合省特級教師、省、正高級教師條件之一。

2、教師應具備縣級及以上學科(技術)帶頭人、教師、班主任、德育工作者、青年教師、教壇新秀等榮譽稱號(包括同等及以上級別政府或教育行政部門頒發的其它榮譽稱號)，或獲縣級教育主管部門組織的賽課(技能大賽)一等獎、地市級賽課二等獎及以上、省級賽課三等獎及以上的，或具有碩士研究生及以上學歷的教師。

二、引進資格條件

(一)引進人員基本條件

1、熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

2、身心健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。

3.沒有違反師德的相關情況及記錄，符合招聘崗位確定的其他條件(詳見附件1)。

(二)有下列情形之一的，不列入引進范圍

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.事業編制以外的人員。

6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

三、報名和資格審查

(一)報名時間：2020年6月1日至6月15日止，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00，節假日除外。

(二)報名方式

現場報名。

報名地點：金堂縣教育局人事科(金堂縣趙鎮復興街51號，縣教育局310室)

聯系人：陳老師

聯系電話：028—84994015

(三)報名要求

應聘人員按照招聘公告公布的崗位及要求報名，每位應聘人員限報一個崗位。

報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

應聘人員報名時所留聯系方式應準確無誤，在公開招聘期間應保持通訊暢通;聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

根據新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能會調整考試日程，調整情況將提前在金堂人力資源和社會局官網http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml(通知公告欄)予以發布，請報考人員隨時關注變化情況并做好相應安排。

(四)報名需提交資料

①本人有效居民身份證原件及復印件、附件2《金堂縣2020年公開引進縣高層次教育人才和教師報名表》(貼上照片)一式二份、報名資格條件要求的相關證明材料(畢業證、學位證、普通話等級證、教師資格證、職稱證書、獲獎證書和榮譽稱號證書原件及復印件);②近期1寸免冠彩色照片2張。③單位同意報考證明，證明必須由所在單位及上級主管部門加蓋印章。④城鎮職工養老保險信息單。

(五)資格審查

資格審查與報名同時進行，由縣教育局初審、縣人社局負責復審。通過資格審查進入考核的應聘人員，現場繳納80元考務費后領取《考核招聘教師面試通知書》。

報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，報名資格初審合格不代表最終資格審查合格。資格審查工作將貫穿公開引進的全過程。在招考的任一環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任由考生自負。

四、考核

(一)考核方式。高層次教育人才采取答辯的方式進行，教師采取說課和問答的方式進行。主要考核應聘人員學科課堂教育教學能力、專業技能水平、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。

(二)考核時間、地點見《考核招聘教師面試通知書》。

(三)考核比例。崗位招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:2。達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數。無法調減的，由主管部門對其報考條件相同、相近的崗位合并或以劃定面試合格分數線的方式組織考核。面試合格線為70分(含70分)。崗位取消或調減情況于2020年6月19日在金堂縣人力資源和社會局官網上公布。

考核成績滿分為100分，當場公布成績并由應聘人員本人簽字確認，考核成績低于70分為不合格，不予進入下一環節。

(四)考核成績排名及進入體檢人員名單在金堂縣人力資源和社會局官網(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)上公布。

五、體檢

(一)根據考核成績，按所報崗位從到低分等額確定進入體檢人員，具體體檢時間另行通知。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。

進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到除原體檢醫院以外的醫院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，可按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補一次進入體檢。

六、考察、公示

(一)考察。體檢合格的人員由金堂縣人社局和金堂縣教育局組織進行考察。考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因個人原因導致無法對其進行考察或考察不合格出現的空額，按照已參加考核人員考核成績從到低分依次等額遞補。

(二)公示。經體檢、考察合格者確定為擬聘人員，在金堂縣人力資源和社會局官網進行公示。公示期限7個工作日。

對公示期間被反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額可按照考試總成績排名順序遞補。

七、聘用及報到

(一)公示期結束后，對公示無異議的擬引進人員，按程序辦理相關調動手續。因檔案未到位等因素導致不能按時辦理引進聘用手續的，視為自動放棄，責任由擬引進人員自負。

(二)擬引進人員應在規定的時限內向單位報到上崗。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空缺，不再遞補。

(三)凡被正式聘用的人員，高層次教育人才在金堂縣教育系統工作未滿十年不得申請調動和辭聘，教師在金堂縣教育系統工作未滿五年不得申請調動和辭聘，否則應當承擔違約責任，賠償相關經濟損失。

八、紀律和監督

為確保我縣引進招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性和嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。