(二)面試

1.面試比例。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人社部門審核，報市人社局批準后，方可進入面試程序。面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時間：2015年7月16日前。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報名申請材料傳真或配送(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學位證(2015年應屆畢業(yè)生可提供加蓋公章的就業(yè)推薦表，并于7月31日前提供學歷、學位證書原件，逾期將視為放棄聘用。)職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

資格審查時間：2015年7月17日～7月24日。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市人社局核準后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試人選公布時間：2015年7月31日前。

4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實施部門確定。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，專家成員不得少于2人。考官組成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

7.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

面試時間：2015年8月20日前。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當場公布。當天面試結(jié)束后，招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。實際面試人數(shù)達不到1:3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%,下同)方為合格。考生成績均達不到70%以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準，報考少數(shù)民族、艱苦邊遠地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在考場面試滿分值70%以上的基礎上降低5分。

9.綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

10.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

11.第二次組織報名面試。參加6月27日全區(qū)統(tǒng)一的事業(yè)單位公開招聘筆試，達到我市筆試合格分數(shù)線、未被確定為考核和體檢人選的報考人員，可于9月20日前報名參加我市無人報考或無法開考崗位的面試。第二次面試公告在來賓人才網(wǎng)另行公布。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時，則確定面試成績者為考核、體檢人選;出現(xiàn)綜合成績和面試成績同時并列時，則確定《職業(yè)能力傾向測驗》成績者為考核、體檢人選;

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測)。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。

體檢經(jīng)費由考生本人自負。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間: 2015年8月31日前。

（責任編輯：李明）