(五)考試、考核

根據(jù)招聘崗位的要求，分為考試或考核方式，具體崗位考試方式詳見(jiàn)附件1。

1.招聘方式為考試：

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，均設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，但不得低于參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，不予入圍面試。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)、面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(1)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷形式。考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(4)面試形式

結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)?cè)跇?lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站上公布。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3比例由到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員確定。因報(bào)考人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，如無(wú)可遞補(bǔ)人員，則按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線且資格復(fù)審合格的人員入圍面試，并于面試前在樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。

(5)計(jì)分方法

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，與面試成績(jī)一并在樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí)，其名次按下列辦法確定：考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)從到低分的順序確定;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同情況下，加試一場(chǎng)筆試，以加試成績(jī)從到低分順序確定體檢和考察人員。

2.招聘方式為考核：

(1)面試考核人選。通過(guò)資格審查的所有報(bào)考人員，參加應(yīng)聘崗位的面試考核。

(2)面試方式：

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試考核主要對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(4)面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(5)面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

(6)面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)跇?lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

(7)報(bào)考同一崗位考生成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)以加試公告為準(zhǔn)，加試為面試，以加試成績(jī)從到低分順序確定體檢和考察人員。按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

(五)體檢

1.考試、考核結(jié)束后，根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按總成績(jī)由高到低等額確定參加體驗(yàn)的報(bào)考人員。報(bào)考人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

2.根據(jù)考試、考核結(jié)果，組織人選進(jìn)行體檢。事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用報(bào)考人員自理(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知報(bào)考人員。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門(mén))提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格;對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

根據(jù)考試或考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

1.考察主要以政審的方式進(jìn)行。政審對(duì)象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內(nèi)容主要是考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育遵紀(jì)守法、人事檔案等情況，政審時(shí)間另行通知。

2.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

①考察不符合要求的;

②擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

考察工作在體檢結(jié)束后30日內(nèi)完成。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公示7天。對(duì)公示人員有異議的可向縣人社局舉報(bào)，若公示期滿，未收到任何舉報(bào)材料，將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(八)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，報(bào)縣政府審定同意后，將對(duì)確定聘用人員按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應(yīng)取消聘用。人員須在我縣服務(wù)滿5年，方可調(diào)離本縣。

五、招聘人員待遇

(一)人員工資福利按照我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制。

(二)發(fā)放安家費(fèi)。簽約服務(wù)我縣5年以上的人才，實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格后，由縣財(cái)政撥付一次性安家費(fèi)，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱(含高級(jí)技師)人才安家費(fèi)為10萬(wàn)元，具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位人才安家費(fèi)為6萬(wàn)元。

六、其他

(一)此次招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會(huì)廳、海南省公務(wù)員局頒發(fā)的《2018年海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(見(jiàn)附件2)劃定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門(mén)類、名稱及課程設(shè)置呈報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我縣公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。

(三)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(四)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以樂(lè)東黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。報(bào)考人員在招聘過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督或投訴電話：0898-85522376。

八、咨詢電話

咨詢電話：0898—85523209。

本招聘公告中的咨詢電話咨詢時(shí)間均為：上午08:30-12:00，下午：14:30-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

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2020年樂(lè)東黎族自治縣面向全球公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位表（衛(wèi)健類）

2020年樂(lè)東黎族自治縣面向全球公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員承諾書(shū)

原標(biāo)題：樂(lè)東黎族自治縣2020年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(衛(wèi)健類第一號(hào)) 

文章來(lái)源：http://ledong.hainan.gov.cn/ldxrlzyhshbzj/gsgg/202005/53b6287cd29e488fbc720938107bef9e.shtml

（責(zé)任編輯：李明）