(三)繳納報名考試費及發票領取時間

經招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規定應繳納考試費100元。若未按期交費者視為自動放棄報名。網上交費辦法詳見柳州市人力資源和社會網柳州市欄目中建行繳費幫助指南(http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105011302)有關說明。

網上繳費時間：2015年5月25日9:00時-6月4日17:00時

需領發票者，請在下列時間辦理：2015年6月25日(周四)、6月26日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳州市人力資源和社會局規劃財務科(柳州市中山東路42號市人力資源和社會局)，憑身份證原件、準考證、報名表領取。

(四)從網上下載打印準考證方法及時間

資格審查合格并已交報名考試費的報考人員，請從柳州市人力資源和社會網柳州市欄目中事業單位公開考試專題準考證打印入口下載打印準考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報考人員按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網上下載打印準考證時間：2015年6月22日9:00-30日17:00

四、考試

(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試內容：筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進行，由市統一組織。考試大綱另行通知。

2.開考的比例：招聘崗位與報名人數的開考比例不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費結束后1天內(2015年6月5日)報市人力資源和社會局同意后，方能開考;確實不能開考的崗位，由招聘單位(或主管部門)報經市人力資源和社會局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在1天內(2015年6月14日9:00—17:00)選擇報考其他崗位。

3.改報及退費。已按規定繳納考試費的報考人員，如所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報或退費。改報的報考人員可在2015年6月14日9:00—17:00在網站上直接改報其他崗位。招聘單位在2015年6月14日9:00—6月15日17:00審核改報人員信息，不想改報或改報不的報考人員，報名費退還回原繳費卡。

4.筆試時間：2015年6月27日(星期六)

《職業能力傾向測驗》　　 上午9:00—11:00

《公共基礎知識》 下午15:00—17:00

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。

(二)專業科目筆試

專業科目筆試由各招聘單位主管部門統一組織。筆試時間：2015年6月28日(星期日)，筆試地點：由組織專業科目筆試的部門通過媒體公布。專業科目筆試不收考試費，不單獨劃定合格分數線。須參加專業科目筆試的崗位詳見資格條件表。

(三)筆試總成績和照顧加分

少數民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試總成績。

報考崗位沒有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=(《公共基礎知識》成績×50%+《職業能力傾向測驗》成績×50%)+照顧加分;報考崗位有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=〔(《公共基礎知識》成績×30%+《職業能力傾向測驗》成績×30%)+專業科目筆試成績×40%〕+照顧加分。成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位，下同。

(四)面試

1.筆試成績公布時間：2015年7月10日

2.筆試合格分數線公布時間：2015年7月15日前

3.面試資格初審名單公布時間：2015年7月15日前

在筆試合格分數線基礎上，柳州市人力資源和社會局根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選，不足比例的崗位公布實際過線人選名單。

4.面試入圍人選資格初審時間：2015年7月20日前

擬進入面試范圍的報考人員主動聯系招聘單位主管機關進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考人員提供的報名材料須與《報名表》填寫的信息一致，如果民族、專業、職稱、工作經歷證明等與《報名表》填寫信息不一致的，取消報考人員面試資格，責任由報考人員承擔。

報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業技術資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機考試通過證明或免考審批證明，如當時提供有困難的，須在辦理聘用手續時提供。

對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

（責任編輯：李明）