四、招聘考試

　　本次公開招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　時間：2015年6月28 日9:00—10:30(90分鐘)。

　　筆試采取閉卷的方式進行，具體科目詳見附件1。筆試成績實行百分制，滿分為100分，不設及格分數線。考試地點及注意事項詳見《準考證》。考生考試時需攜帶《準考證》、正式身份證進入考場。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。《通用知識》考試復習范圍詳見《附件4：2015年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員<通用知識>考試大綱》。筆試成績于2015年7月5日后，登陸吉林省網站進行查詢。

　　(二)面試

　　筆試結束后，按筆試成績從到低分按招聘崗位人數1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實際參考人數確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，一并進入面試。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試根據各招聘部門行業、專業及崗位需求采用結構化面談、無領導小組討論、實際操作、試講、情景模擬等方式進行。具體面試時間、地點和方式由招聘單位或其主管部門負責通知。

　　面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件，并繳納面試考務費80元/人。其中2015年畢業生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　(三)考試成績計算方法

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

　　五、體檢與考察

　　面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者。體檢由吉林省人力資源和社會廳組織，在指定的醫院進行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。其中，報考吉林省公安廳直屬事業單位的，體檢標準參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

　　體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

　　體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。2015年畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　在辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）