2015江蘇常熟市支塘鎮村、社區招聘10人公告
(三)考生綜合成績計算方法
1、面試成績合格的考生綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%(百分制折合分)。
2、中共黨員(含預備黨員)考生，綜合成績加0.5分。
3、考試成績于面試當日在支塘鎮政府網站公告欄(www.chinazhitang.com)內予以公示。
六、體檢和政審
1、根據面試成績合格的考生綜合成績，從到低分(總成績相同的，取面試者)按招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實行體檢、政審。體檢標準參照國家人事部、衛生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用自理。
2、政審重點考察報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。
3、因體檢或政審不合格出現缺額時，在報考同一職位的人員中按面試成績合格的考生的綜合成績(總成績相同的，取面試者)，從到低分實行一次性遞補。
七、公示、錄用
1、公示。根據筆試、面試、體檢、考察結果，提出擬錄用人員名單，在支塘鎮政府網站 (www.chinazhitang.com) 通知公告欄內公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，進行調查核實。反饋電話：52552408。
2、錄用。對公示無異議者，由支塘鎮組織人事部門發出《錄用通知書》，被錄用人員憑《錄用通知書》到相關單位辦理人事關系的轉接手續。報考者一旦被錄用，須按《錄用通知書》規定時間及時報到。由所聘單位與錄取人員簽訂勞動合同，期限為1年，并按規定實行試用期管理，試用期滿經組織考核、考察合格的，辦理正式錄用手續，考核、考察不合格的，實行辭退或解聘。
3、擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可根據該崗位考生綜合成績(總成績相同的，取面試者)，從到低分實行一次性遞補。遞補人員的體檢、考察程序參照本文要求。
八、紀律
公開招聘村、社區工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀檢、監察部門和社會監督。為方便群眾和社會監督，特設立監督舉報電話：52552408。
九、工資?利待遇和崗位性質
所有崗位工資?利待遇參照所錄用村同等工作人員。
十、其他
報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消選聘資格，責任自負。報考者一旦被錄用，須按《錄用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。
本簡章由支塘鎮組織人事部門負責解釋。
咨詢電話：52553959、52511505
原標題：支塘鎮2015年公開招聘村、社區工作人員簡章
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常熟市支塘鎮公開招聘工作領導小組
2015年5月12日
（責任編輯：李明）
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