由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分僅作一次性遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察采用參閱檔案和個別談話的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為學(xué)籍學(xué)歷真實性、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額和考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考核等有關(guān)事宜，可登陸永川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市永川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā) 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核招聘的人員，需在我區(qū)服務(wù)5年以上，在招聘單位服務(wù)工作2年以上(附件中明確要求了工作年限的除外)。

2015年畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

五、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。本次考核招聘工作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。 在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。中共重慶市永川區(qū)紀(jì)律檢查委員會舉報電話：023-49812281; 中共重慶市永川區(qū)委組織部舉報電話：023-49802423。

本簡章由永川區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(電話：023-49836513;023-49802423)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市永川區(qū)2015年考核招聘緊缺人才簡章

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1.2015年重慶市永川區(qū)緊缺人才需求一覽表.doc

2.2015年重慶市永川區(qū)考核招聘緊缺急需人才報名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）