1、面試方案：面試前由考聘工作領導小組制定面試工作方案，面試工作嚴格按面試工作方案執行。面試工作由市中區人社局會同考聘單位和主管部門負責集中組織實施。

2、進入面試人員的比例

擬進入面試的人員以考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，按照面試人數與考聘名額3:1的比例確定。若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。

3、資格復審：擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(工作時間)持《內江市事業單位考聘工作人員報名表》及報考崗位所需的各種證書、準考證和其他相關資料的原件和復印件到市中區人社局進行資格復審(2015年全日制普通高等教育應屆畢業生需提供就讀出具的學歷專業及學制證明，證明內容包含：學生基本信息、進校方式、學習形式、所學專業、取得畢業證及學位證時間)。對資格審查合格的人員，當場繳費并發給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知之日起三日內(工作時間)到市中區人社局進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產生的空額，不再遞補。

4、面試時間、地點及組織形式等相關事項：具體安排見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》、準考證及本人二代居民身份證(一代居民身份證、舊版臨時身份證、過期身份證和身份證復印件無效)參加面試?？忌诿嬖嚠斕煳窗匆幎〞r間報到的，視為自動放棄。

面試環節形不成競爭態勢的職位，考生面試成績低于本次本區事業單位考聘中，其他能形成競爭態勢的崗位且進入體檢環節的人員的面試成績最低分者，不得參加遞補和聘用。

(四)考試總成績計算

考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

各環節成績均采取四舍五入的辦法保留小數點后兩位。

六、體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(若總成績相同，則面試成績高者;若面試成績也相同，則未加分筆試成績高者;若未加分筆試也成績相同，則學歷高者;若學歷也相同，則組織綜合考核，以考核者)。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行?？忌鷮w檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢人員的體檢結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢合格人員放棄進入考核環節的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員參加體檢。若遞補人員放棄或者其他原因產生的空額，不再遞補。

七、考核

考核由區人社局、考聘單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據;所有進入考核環節的人員均需提供戶口所在地民政或計生部門提供的婚育狀況證明作為考核依據?？己撕笳J為不符合聘用條件不予聘用的或因考生自愿放棄聘用的(考生未按照相關規定在規定時間內將檔案及個人材料寄送至規定地點的，視為自動放棄)，報考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員。若遞補人員放棄或其他原因產生的空額，不再遞補。

八、公示

對考試、體檢和考核合格的考聘人員，由內江市市中區人力資源和社會局進行為期7天的公示，公示期間接受社會監督。干部群眾對公示情況持有異議的應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經區人社局審定同意后辦理聘用手續，聘用后按規定執行事業單位在編在崗工作人員工資待遇;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件出現的缺額，由考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定人員。若遞補人員放棄或其他原因產生的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由考聘單位和主管部門按有關規定填寫《事業單位招聘工作人員審批表》一式三份，報市中區人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續;如系非在職人員, 由考聘單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2015年的畢業生須在2015年7月31日前取得畢業證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規定的資格證。超過規定時間未取得畢業證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。

擬聘用人員應在規定時限內到考聘單位報到。未經考聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加我區區屬事業單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由報考主管機關取消其聘用資格，其在3年內不得參加我區區屬事業單位的補充工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。

新聘用鄉鎮事業單位工作人員最低服務年限為5年(含試用期)，服務期限未滿的，一律不得調動。

十、紀律和監督

為市中區事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，考聘工作中的各個環節，均要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內不得參加人事考試，并按有關規定追究當事人責任。

歡迎社會各界予以監督。

咨詢電話：

0832-2022331 內江市市中區人才交流服務中心

監督舉報電話：

內江市監察局駐市人社局監察室： 0832-2050892

內江市人社局事業單位人事管理科：0832-2051136

十一、本公告由考聘單位及內江市市中區人力資源和社會局負責解釋，各考聘崗位的具體條件、資格要求請咨詢各考聘單位、主管部門和市中區人社局。

原標題：內江市市中區人力資源和社會局關于2015年上半年部分事業單位公開考聘工作人員的公告

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1、2015年上半年內江市市中區部分事業單位考聘工作人員崗位一覽表.xls

2、內江市事業單位考聘工作人員報名表.doc

內江市市中區人力資源和社會局

2015年5月5日

（責任編輯：李明）