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    2015年上半年重慶市酉陽自治縣事業(yè)單位招聘公告【170人】

    (二)面試。根據(jù)考生的筆試總成績,按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1?2的比例確定面試人選,若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),無法遞減的,考生各科筆試成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績。教育事業(yè)單位面試采取說課的方式進(jìn)行,說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行使用的教學(xué)教材;其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。

    面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以下的,考官小組須寫出書面報(bào)告,報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

    若面試前,經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的,可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試后,所有環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

    (三)考試考核總成績計(jì)算

    考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

    成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

    六、體檢

    體檢由酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。根據(jù)考試考核總成績從到低分依次等額確定體檢人選,考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次按面試成績、專業(yè)科目筆試成績、公共科目測試成績的順序,由高到低依次確定體檢人選。

    體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

    體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    七、考察

    體檢合格者,由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門,對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

    體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的,不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

    八、公示

    筆試成績、面試成績、考試考核總成績、體檢人員、擬聘用人員等有關(guān)事宜,將在酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示,考生可登陸酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

    擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績、擬聘單位等。

    九、聘用

    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按酉陽縣人力資源和社會(huì)局通知的時(shí)間,持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

    經(jīng)酉陽縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者,必須在酉陽服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,取消其事業(yè)單位工作人員身份。

    公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

    2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年 8月 1日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局報(bào)到。研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2015年12 月 31日前取得學(xué)歷證書。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者,取消其聘用資格。

    十、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,直接關(guān)系到考生的切身利益,必須高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

    咨詢電話:023-75559076

    原標(biāo)題:酉陽自治縣2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

    點(diǎn)擊下載>>>

    1.2015上半年酉陽自治縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

    2.2015上半年酉陽自治縣招聘事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位一覽表.xls

    3.2015上半年酉陽自治縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc


    (責(zé)任編輯:李明)

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