(二)面試

1.面試人選。報名通過資格審查人員，并經金秀縣人力資源和社會局復審查后確定為面試人選，面試人選在來賓人才網公布并以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人選公布時間：2020年元月中旬前。

2.現場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。攜帶的身份證過期等無效身份證的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

3.面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識，主要測評考生的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。采用結構化面試方式進行。

4. 面試的組織管理。面試工作由縣人力資源和社會局會同縣衛生健康局組織實施。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

5.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由金秀縣衛生健康局書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網或武宣政府網查看面試公告。

面試時間：2020年元月下旬前。

6.面試成績公布。面試成績滿分為100分(計分時保留兩位小數)，60分為合格。實際面試人數達不到1:3比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上方為合格。考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

面試當天在面試考場組織同崗位考生一同公布面試成績。

7.面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8. 面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上總成績并列時，則確定面試成績者為考核、體檢人選;出現總成績和面試成績同時并列時，則確定筆試成績者為考核、體檢人選;對采用直接考核方式招聘的崗位，符合報考條件的所有人員均確定為考核人選，按考核測評成績的到低分確定體檢人選，考核測評時可增加實際操作能力測試等篩選程序。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

(二)體檢。體檢由金秀縣衛生健康局組織進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

由人社部門和招聘單位主管部門組織到縣級具有規定資質的醫療機構進行體檢。復檢醫療機構應當不低于原體檢醫療機構等級，并應在公務員錄用體檢指定的醫療機構進行。

體檢經費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間:2020年2月10日前。

五、審批和聘用

(一)金秀瑤族自治縣衛生健康局根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，研究確定擬招聘人員名單，經金秀瑤族自治縣人力資源和社會局審核后，在來賓人才網及招聘單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，報金秀縣衛生健康局和金秀縣人力資源和社會局批準后，辦理聘用及等手續。

公示及上報審批材料時間：2020年2月20日前。

(二)根據廣西壯族自治區人力資源和社會廳、編辦、發改委、財政廳、衛計委關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人發〔2015〕37號)的有關規定，新進用編人員，在招聘單位工作不得少于5年，5年內可通過競聘上崗在縣域內基層醫療衛生機構中合理流動;滿5年后，可通過公開招聘等方式在各級各單位中合理流動。

招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用合同期限一般為3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

本公告由金秀瑤族自治縣衛生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

金秀瑤族自治縣衛生健康局人事股：0772-6423152

金秀瑤族自治縣人力資源和社會局事業單位人事管理股： 0772-6218685

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金秀瑤族自治縣基層醫療衛生單位公開招聘人員計劃匯總表.xls

金秀縣鄉鎮衛生院公開招聘工作人員報名表.doc

金秀瑤族自治縣人力資源和社會局 金秀瑤族自治縣衛生健康局

2019年 11月20日

原標題：金秀縣2019年公開招聘鄉鎮衛生院工作人員公告

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/105417

（責任編輯：李明）