七、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會局將記入誠信檔案，供今后興安縣事業(yè)單位招聘考試時參考。

(一)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、加強領導、嚴肅紀律

(一)參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(六)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》、《中等職業(yè)學歷專業(yè)分類目錄》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會局核準，報興安縣人力資源和社會局備案。

2.本次公開招聘人員工作，興安縣衛(wèi)生健康局和興安縣人力資源和社會局不指定面試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會局無關。

敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

3.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

本《公告》由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話 ：興安縣衛(wèi)生健康局人事股：0773-6220490;

興安縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股0773-6218722。

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1.2019年下半年興安縣直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls

2.2019年下半年興安縣直接面試公開招聘人員報名登記表.doc

3.2019廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls

4.中等職業(yè)學歷專業(yè)分類目錄.xls

原標題:興安縣2019年下半年事業(yè)單位公開招聘直接面試公開招聘人員公告

文章來源:http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201911/t20191119_1588948.html

（責任編輯：李明）