2025浙江臺州市高層次人才計劃招引公告

為加快推進教育科技人才一體化發展，推動科技創新和產業創新深度融合，促進高層次創業創新人才匯聚臺州，集中優質資源培育科創型企業，為發展新質生產力蓄勢賦能，助力三大牽引性抓手攻堅年活動深入實施，特征集引進的創業創新人才、項目及團隊，現將有關事項公告如下：

一、引進對象和重點領域

圍繞省 “415X”先進制造業集群和 “ 315”科創體系，緊扣臺州經濟社會發展需求，引進具備國際國內領先學術技術水平，或擁有自主知識產權、實施產業化發展的科研成果或項目，能夠關鍵技術、發展高新產業的、領軍人才和高層次創業創新人才( 團隊)。重點引進五大核心產業即新能源、新材料、新醫藥健康、汽車制造、精密制造(工業母機)，五大特色產業即航空航天、新一代信息技術、泵與電機、高端船舶與海工裝備、現代家具與智能家電，六大未來產業即算力、氫能、低空經濟、合成生物、機器人、泛半導體等重點領域的高精尖人才，以及教育、衛生、宣傳文化等社會事業重點領域的專業人才。

二、人才類型和認定方式

(一) “500 精英”人才

1.申報類型及條件

( 1)創業人才(項目)

需具備以下條件：

①創業人才具有碩士及以上學位或副高及以上職稱;有創業經驗，或曾在國內外知名企業、高校科研院所工作 2 年以上，有較強的經營管理能力;年齡一般不超過 60 周歲。

②創業團隊應包括至少 3 名核心成員(含創業人才，不含顧問)，團隊成員專業結構合理，關聯性、互補性強，有相關從業經歷，成員平均年齡一般不超過 50 周歲。

③創業團隊擁有擬創業項目的自主知識產權，帶有成熟的創業項目與計劃，產品擁有國際先進或國內領先的核心技術，原則上處于中試或產業化階段，符合臺州市產業發展要求，有較好的市場前景并能進行產業化生產。

④創業人才為所領(創)辦企業的負責人。創業人才投入企業的實收資本在 100 萬元以上，并占股 20%以上，且創業團隊(含創業人才) 占股 40%以上，公司注冊資本不低于 500 萬元，其中外籍人才條件以細則為準。創業項目已社會融資的，人才及團隊的占股比例低于上述標準的，經市重點人才工作推進例會研究同意后可申報。1 家企業只能申報 1 名創業人才。

⑤2024 年 1 月 1 日之后在臺州領(創)辦企業( 2024 年 1 月 1 日之后已正式在臺州投產的創業項目，企業注冊落戶時間放寬至 2023 年 1 月 1 日 );或有意愿在臺州創業，且能在申報截止時間之前與臺州企事業單位、所在地鄉鎮(街道)或主管部門(含管委會)簽訂意向協議書，并在正式簽訂扶持協議前完成工商注冊登記等相關手續。

( 2)創新人才

①產業經濟領域創新人才

需具備以下條件：

A.具有博士學位，或在國內外知名院校、科研院所、知名機構擔任過相當于副教授職務，或曾在國內外知名企業、金融機構擔任過中高級職務。技能類需技師以上，近 5 年取得省級以上技能業績(省技術能手以上)和榮譽( 浙江工匠以上)。年齡一般不超過 50 周歲(其中非華裔不超過 60 周歲)，具有 5 年以上相關工作經歷。一般引進前 5 年沒有在臺州工作經歷。

B.2024 年 1 月 1 日之后到臺州市工作,人才所在的單位應在臺州登記注冊 1 年以上。

C.需與用人單位簽訂 5 年以上的服務協議(含勞動合同)，年薪在 30 萬元人民幣以上。

②社會事業領域創新人才

社會事業領域創新人才指教育、衛生、宣傳文化等社會事業重點領域高層次人才。從事相關工作 5 年以上，年齡一般不超過 50 周歲。2024 年 1 月 1 日之后到臺州市工作，引進前 5 年沒有在臺州工作經歷。需與用人單位簽訂 5 年以上的全職聘用合同 (含勞動合同)。

國內人才還需具備以下條件：

A.普通高校類人才應具有博士學位或正高級職稱，近 5 年內主持項目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。

B.高職技工教育類人才應具有博士學位或副高級以上職稱，近 5 年內主持項目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。其中技能教育類人才應具有國家職業資格技師以上(含技能等級證書)，從事技能工作滿 5 年并仍在技能崗位上。近 5 年取得省級以上技能業績(省技術能手以上)和榮譽( 浙江工匠以上 )。

C.基礎教育類人才應具有碩士以上學位或高級職稱，在教學、科研等方面有重要創新和突出業績，近 5 年內獲得過與本學科教學相關的省級及以上獎勵或稱號。

D.衛生類人才應具有博士學位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術創新和業績突出，近 5 年內作為主要參與者(排名前三)獲得與本專業相關的省部級及以上科研立項或獎勵，或地市級以上重點，或地市級以上重點實驗室負責人。

E.宣傳文化類人才一般應具有碩士及以上學位，或在國內外知名院校、科研院所、知名機構擔任過相當于副教授職務以上; 近 5 年內獲得過本專業領域省部級及以上獎勵。

F.體育類人才應具有本科及以上學歷;獲得過奧運會獎牌，或世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的運動員;或具備高級教練以上職稱，輸送或執教(執教時間 2 年以上)的運動員獲得過奧運會獎牌，或 2 人次世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的教練員。

③創新團隊，具體申報條件和政策待遇咨詢科技部門。

堅持以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價機制，創新人才遴選重點向已落地到崗人才、青年人才傾斜。對于特別的創業創新人才，可以在學歷學位、職務( 職稱)、年齡等條件中的一項破格。

2.主要扶持政策和相關待遇

( 1)創業人才(項目)的主要扶持政策

①項目資助。新入選的 “500 精英”領軍、高端、特優、高級人才，給予 2000 萬元、1000 萬元、600 萬元、200 萬元資助。其中資助額的 10%可作為快速啟動資金。

②場所扶持。對領軍、高端、特優、高級人才創業企業提供 2000、1000、600、200 平方米 3 年免租創業場所，或給予相應租金補貼;已產業化的領軍、高端、特優、高級人才創業企業提供 4000、3000、2000、1000 平方米 3 年免租標準廠房，或給予相應租金補貼。

③ 二次追加扶持。人才創業企業注冊( 需人才到位后)10 年內，當年度主營業務收入達到 500 萬元以上的，按照當年度主營業務收入的 3%給予獎勵，累計不超過 1000 萬元。人才創

業企業注冊( 需人才到位后)10 年內，當年度升規入庫的(或生物醫藥類企業獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時)，按入庫后的前 3 年(含入庫當年) 內新購設備投入、新發生研發投入的各 15%以及新增產業化空間租金，再給予資助，再次資助不超過 1000 萬元。上述投入依據不重復計算。

④貸款貼息。人才創業企業貸款 1000 萬元以內的，按 3%年利率標準給予貸款貼息補助(貸款實際利率低于 3%的按實際利率給予貸款貼息補助)。享受期為貼息后 5 年內，自創業項目發文認定起申請，申請資助時間應在企業注冊后(需人才到位后 )10 年內。

( 2)創新人才的主要扶持政策

①產業經濟領域新認定或新入選 “500 精英”頂尖、領軍、高端、特優創新人才，按人才年薪的 60%，5 年內分別給予用人單位每人每年 100 萬元、80 萬元、70 萬元、60 萬元薪酬補助。產業經濟領域人才的年薪一般需在 30 萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計入。

( 3)其他政策待遇

①人才還可享受 300 萬元房票補貼， 200 萬元安家補貼， 80 萬元生活補貼，以及人才療休養、醫療、子女教育、金融扶持等各項政策待遇。

② “一事一議” 引進頂尖人才( 團隊)創業項目的，扶持政策按相關程序確認后在 “ 一事一議”協議中明確。

3.申報和認定程序

( 1)認定快速通道

新引進人員符合當年度《臺州市高層次人才分類目錄》高端及以上創業人才(項目)條件的，且近年來活躍在本領域學術、生產、科研一線的，可選擇快速認定方式認定為 “500 精英”創業人才(項目)。其中 “500 精英”領軍人才創業項目需由國家級人才計劃入選者等人才領銜申報;新引進人員符合當年度《臺州市高層次人才分類目錄》特優以上或符合當年度、省級重點人才項目認定資格條件的，且近年來活躍在本領域學術、生產、科研一線的，可選擇快速通道方式認定為 “500 精英”創新人才( 團隊 )。

申報認定快速通道的獎項、榮譽、職務等需申報前經相關審核部門(單位)審核、確認申報條件，具體程序如下：

①申報。申報對象根據自身情況和申報類別填寫申報書和審核表，并提供學歷學位、工作經歷、知識產權等相關證明材料報所在地管理部門。“以投帶引”創業人才項目需提供機構出資證明等材料。采取常態化申報方式，全年均可申報。

②資格審查(初審)。所在地管理部門負責對申報對象提供的相關材料進行審核。創業項目可通過面談、實地走訪調研、委托第三方機構等方式對其技術先進性、落地可能性等進行評估。

③綜合評審(復審)。

A.創業人才(項目)。由所在地 “500 精英”專項辦負責組

織實施，對資格審核通過的創業人才(項目)采取現場或網絡評審方式進行評審。審核、評審通過的創業人才(項目)作為推薦入選建議名單，經公示無異議后，由所在地 “500 精英”專項辦報臺州市 “500 精英”專項辦審核后，提交市委人才工作領導小組研究，通過后由所在地 “500 精英”專項辦發文入選。其中臺州灣新區引進的創業人才(項目)，由臺州灣新區管委會相關部門評估認定后，推薦至市 “500 精英”專項辦評審或認定入選名單，提交市委人才工作領導小組研究審定后由市 “500 精英”專項辦發文入選。

B.創新人才( 團隊)。由市 “500 精英”專項辦負責組織實施，對資格初審通過的創新人才( 團隊)進行復審。復審通過的創新人才( 團隊)作為推薦入選建議名單，由市 “500 精英”專項辦提交市委人才工作領導小組研究。

④認定。經所在地管理部門核實創業人才(項目)注冊情況、創新人才( 團隊)到崗情況，報市 “500 精英”專項辦同意后，提交市委人才工作領導小組審定發文。

( 2)評審認定

①申報。( 一年二次，2025 年 5 月 15 日前，8 月 15 日前)

申報對象根據自身情況和申報類別填寫《申報書》，并提供

學歷學位、工作經歷、知識產權等相關證明材料報所在地管理部門。要求真實、準確、完整，不得有虛假、重大遺漏。

創新人才( 團隊)各領域受理單位：科研機構平臺、創新團

隊平臺由科技部門受理;企業創新和綜合平臺由市人力社保局牽頭相關部門受理;高校平臺、基礎和中職教育平臺由教育部門受理;醫療衛生平臺由衛健部門受理;宣傳文化平臺由宣傳部門受理。創業平臺由市人力社保局受理。

②資格審查。

A.創業人才(項目)。所在地 “500 精英”專項辦負責對申報對象提供的相關材料進行初審。

B.創新人才( 團隊)。所在地管理部門負責對申報對象提供的相關材料進行初審，并經當地專項辦審核報市級各領域受理單位復審后確定進入評審對象，其中創新團隊復審由市科技局負責。

③評審推薦(綜合評審)。

A.創業人才(項目)由所在地“500 精英”專項辦組織評審，評審采取現場或網絡評審方式進行，經當地研究并公示確定高級創業人才入選名單。臺州灣新區引進的創業人才(項目)，由臺州灣新區管委會相關部門評估認定后，推薦至市 “500 精英”專項辦評審或認定高級創業人才入選名單。

B.創新人才( 團隊)由市 “500 精英”專項辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進行，確定推薦入選建議名單，并提交市委人才工作領導小組研究。

④綜合復評。創業人才(項目)由市 “500 精英”專項辦組織復評，所在地擇優推薦參加臺州市級綜合復評人選，其中推薦

綜合復評人選名單必須在已注冊落地滿 1 個完整自然年且不超過 2 個完整自然年的高級創業人才中產生，每位創業人才(項目) 可申報參加 1 次綜合復評。復評采取同行專家評審、實地走訪、第三方評價等方式進行，確定推薦入選建議名單，報市委人才工作領導小組研究。

⑤盡職調查。創業人才(項目)注冊落戶并正常運行后，由所在地 “500精英”專項辦委托第三方機構對相關人才項目進行可行性、真實性調查。

⑥認定。

A.創業人才(項目)。各縣(市、區)高級創業人才(項目) 經當地“500 精英”專項辦公示無異議后，由所在地 “500 精英” 專項辦確認入選，注冊落地由所在地人才工作領導小組審定發文，并報市 “500 精英”專項辦備案;臺州灣新區的高級創業人才(項目)由市 “500 精英”專項辦確認入選并提交市委人才工作領導小組審定發文。

參加臺州市級綜合復評入選的，經所在地 “500 精英”專項辦核實有關情況后，由市 “500 精英”專項辦公示無異議后提交臺州市委人才工作領導小組審定發文。

B.創新人才( 團隊)。經所在地管理部門核實創新人才( 團隊)到崗情況，報臺州市級管理部門核實后，報市 “500 精英” 專項辦同意并經公示無異議后，提交臺州市委人才工作領導小組審定發文。

( 3 )一事一議

頂尖人才( 團隊)創業項目、創新人才按 “ 一事一議”方式引進。

( 4)以資引才

鼓勵投資機構 “ 以投帶引”推動人才創業項目落戶，引進人才項目符合 “ 500 精英” 申報條件且機構實際到位投資額 1000 萬元以上的可開設評審或認定快速通道。

( 5)以賽代評

“ 500 精英”創業大賽獲獎的人才項目直接入選 “ 500 精英”高端、特優、高級創業人才(項目 )。

( 6)項目路演

由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可設立 “500 精英”評審通道，經評審后入選為 “500 精英”高端、特優、高級創業人才(項目 )。

( 7)其他方式

1.樹立“企業認定、政府認賬”工作導向，經授權的企業可開展 “500 精英” 自主評價，具體方案經市 “500 精英”專項工作辦公室及市委人才工作領導小組批準后實施。

2.努力營造“人人皆可成才、人人盡展其才”局面，對我市企事業單位緊缺急需的人才，以及 “偏才” 、“專才”，經舉薦，可通過審議方式認定為 “500 精英”創新人才。

3.在臺州工作的頂尖人才每年可推薦 1 名符合條件的熟悉

領域的中青年人才來臺從事創新工作，直接認定為 “500 精英” 高端人才。

4.在我市自主申報入選的國家、省級重點人才項目和相關博士后專項人才，到崗后(需提供相關證明材料)，按照當年度《臺州市高層次人才分類目錄》，直接認定為 “500 精英”人才。

4.所需申報材料及要求

( 1)申報創業創新人才( 團隊)在當地主管單位的指導下登錄臺州人才在線(https://app.tztalent.cn/talent/web/in dex.html#/)填寫《臺州市 “500 精英” 申報書》，其中申報快速認定的創業創新人才還需以附件形式提交《臺州市“500 精英” 快速認定資格審核表》及相關證明材料。

( 2)上述《申報書》以附件為佐證，主要有以下材料： ① 居民身份證或護照(復印件);②所獲學歷學位畢業證書復印件;③職稱證書、資質證明;④勞動合同、聘用合同、意向性工作協議或任職證明;⑤工作學習履歷證明;⑥第一作者或通訊作者發表的代表性論文(外文的請附中文翻譯或中文相關說明); ⑦主持或參與過的主要項目證明材料;⑧個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權證明等;⑨專利知識產權權屬證明及使用協議;⑩個人榮譽、獲獎證書;⑩其他反映個人能力、業績、科研成果的證明材料;⑩核心團隊成員身份證明、學歷學位證明和主要成果證明材料;?創業人才已經領 (創)辦企業的，須提供企業營業執照、公司章程。

( 3)申報人應對申報內容謹慎作出承諾，并在申報書中親筆簽名。經入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得隨意調整注冊資本、項目內容和項目目標。入選“500 精英”的人才( 團隊)落戶臺州后，應將主要精力放在臺州項目上，不得在異地申報同類項目。

( 二)柔性引進人才

1.申報對象

臺州市范圍內企事業單位(含民辦非企業單位等)，一般具備下列基本條件：

( 1)用人單位注冊地在臺州行政區域內;

( 2)具有獨立法人資格，經營或運行狀況良好;

( 3)有明確的智力、技術、項目合作需求和具體的合作事項，簽訂協議的時間為 2024 年 7 月 25 日-2025 年 7 月 24 日;

( 4)能夠為柔性引進的人才提供良好的經費、平臺、團隊等。

2.柔性引才面向的范圍對象

( 1)產業經濟領域相當于《臺州市高層次人才分類目錄》高端以上的市外人才、社會事業領域相當于特優以上的市外人才。其他相當于以上類別的高層次人才需經相關主管部門申請，并報市委人才工作領導小組審定后列入相應類別。

( 2)企業通過 “揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者(或團隊領銜人)。

申報單位在與人才合作期內，不得再次申報與此人才的新合作項目;與申報單位有隸屬關系的單位不得申報與同一人才類似合作項目;申報單位與不同人才簽訂類似合作項目的只能申報一個人才合作項目;五年內同一人才在臺州市內按照最先的原則最多申報一個項目。

3.柔性引才方式

( 1)互聘共享。鼓勵市內用人單位與市外高校、科研院所等開展人才互聘共享，從高校、科研院所遴選一批人才到企業擔任“科技副總”，從企業遴選一批人才到高校擔任“產業教授”。

( 2)顧問指導。通過聘請市外專家人才到市內用人單位擔任名譽顧問、專家智庫成員等方式，吸引專家人才為臺州發展提供戰略咨詢、技術指導、專業服務、業務拓展及其他相關方面的智力支持。

( 3)兼職服務。通過聘請市外高層次人才來臺州兼職，開展課題攻關、課程講授、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發等方面的智力支持。

( 4) “候鳥式”聘任。利用專家學者休假或寒暑假以及周末等休息時間，聘請專家學者相對固定地來臺州開展教學科研、課題研究、技術指導、成果轉化、技術推廣等智力服務。

( 5)科研和技術合作。用人單位與市外高校、醫療衛生機構、科研院所等單位建立聯合實驗室或其他工作平臺，柔性使用人才聯合進行項目攻關、技術合作。

( 6)成果轉化。各類擁有自主知識產權或發明專利，且其成果在國內領先的高層次人才，以技術投資、技術承包和技術入股的方式，到臺州轉化科技成果。

( 7)人才租賃。用人單位根據工作需要，通過人力資源服務機構租借市外高層次人才來臺州從事專業技術或項目工作。

( 8)校地平臺引才。我市高校、醫療衛生機構、科研院所等單位引進市外團隊(個人)進行科研合作或者學科發展共建。

( 9)退休返聘。通過返聘已經退休的市外人才來市內提供科學研究、課題攻關、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發及其他相關方面的智力支持。

( 10)其他方式。經市委人才工作領導小組認定的其他柔性引才方式。

4.申報和認定程序

( 1)申報推薦。擬申報人才的獎項、稱號等需事先經相關審核部門(單位)審核、確認申報條件。通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者(或團隊領銜人)需事先經市科技局審核、確認申報條件。用人單位填寫《臺州市柔性引進人才項目申報書》 (含柔性引才基本情況、實際成效和發展計劃等情況報告)并提交以下材料報當地主管部門資格審查。

①《資格認定審核表》;②人才有效身份證件、學歷學位證書、專業技術資格證書、人才稱號或相關其他依據、以及能夠佐證其業務水平的相關證明材料;③我市相關單位與人才簽訂的服

務協議，以及相關單位法人營業執照; ④其他相關證明材料。

項目合作協議內容應包含：①合作項目及范圍;②合作方式、期限; ③合作金額及支付方式; ④雙方需約定的其他事項。

用人協議內容應包含： ①高層次人才柔性引進的工作時限、工作目標和相關要求;②柔性引進高層次人才的勞務報酬、福利待遇; ③雙方需約定的其他事項。

上述所有材料均需提供電子材料及材料。材料一式 1 份，編寫頁碼和目錄，膠裝成冊。電子材料整理成WORD 或 PD F 格式，以 “類別-所屬地區-用人單位名稱-人才姓名”命名。

申報截止時間：2025 年 8 月 15 日。

( 2)審查評審。主管部門負責組織實施資格審查，其中院士相關由科協負責，“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者(或團隊領銜人)報科技局，產業經濟、教育、科技、衛生、宣傳文化、農業類等由人才所在單位按照主管業務職責分別由同級人力社保局、教育局、科技局、衛健局、宣傳部、農業農村局等負責。對資格審查合格的人才或項目，由市人力社保局牽頭會同相關主管部門復審后，統一組織專家進行評審，提出建議資助名單。

為鼓勵和支持創新，對參加過評審但落選的項目，在項目合作期內取得實質性進展或成果的，給予再次參評資格，但在項目申報書中必須就實質性進展或成果作出具體說明并提供相關佐證資料。

初審時間：2025 年 8 月 15 日-19 日。

復審時間：2025 年 8 月 20 日-30 日。

( 3)發文認定。建議資助名單公示無異議后，報臺州市委人才工作領導小組審定發文。

5.資助標準

對新柔性引進的產業經濟領域相當于頂尖、領軍、高端以上人才、社會事業領域相當于特優以上人才，經認定后按項目合同金額內實際技術交易完成額的 50%，給予用人單位每個項目 300 萬元、200 萬元、100 萬元、50 萬元補助;也可選擇按照用人單位實際給付勞動報酬的 50%，5 年內給予用人單位每人每年 50 萬元、30 萬元、15 萬元、10 萬元補助。

三、聯系方式

(一) “500 精英”人才

( 二)柔性引進人才

四、附件

( 一)《臺州市 “500 精英”快速認定資格審核表》

( 二)臺州市柔性引進人才項目申報書

( 三)臺州市柔性引才申報推薦匯總表

( 四)臺州市柔性引才資格認定審核表

( 五) “500 精英”創新人才轉柔性引進人才申請表

具體可登陸臺州市人力資源和社會局(http://rsj.zj tz.gov.cn/)進行政策查詢。

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1.臺州市“500 精英”快速認定資格審核表(2025 年度)