2025安徽安慶市在安徽省定向招錄選調生中同步開展人才引進10人公告

為進一步加強我市年輕干部儲備，加大急需緊缺人才招引力度，現就安慶市在安徽省2025年度定向招錄選調生中同步開展人才引進工作有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

符合安徽省2025年度面向全國部分重點高校定向招錄選調生公告規定的有關資格條件，參加2025年省定向選調生招錄考試、筆試成績達最低合格分數線55分及以上、未被選調的報考者。被確定為安徽省2025年度定向招錄選調生初步人選但在體檢后放棄選調資格的不得報考。

二、引進計劃及崗位

計劃引進10人(列全額撥款事業編制)，其中安慶經濟技術開發區管委會所屬事業單位5人，安慶高新技術產業開發區管委會所屬事業單位3人，安慶市雙生谷發展促進中心2人。具體崗位要求見附件。

三、引進程序

(一)網上報名

符合條件的報考人員可于2025年4月7日9:00至4月11日15:00登錄安慶人事考試培訓網(http://www.aqpta.com)網上報名系統，按照系統提示進行報名，如實、準確、完整、規范填寫各項報考信息。每位報考人員限報一個崗位，報考條件和所報考的崗位要求相一致。報名人員提交的信息及有關材料必須真實有效，資格審查貫穿引進全過程，在各環節發現報名人員不符合報考資格條件的，均可取消其引進資格。

(二)資格審查

報考人員應于4月12日16:00前登錄安慶人事考試培訓網網上報名系統查詢資格初審情況。通過資格初審人數與招聘計劃比例低于2:1的，相應核減或取消招聘計劃;高于5:1的，根據報考人員的安徽省2025年度定向招錄選調生筆試成績從高到低按照5:1比例確定參加面試人員。審查未通過或被取消招聘崗位的報考人員，可于4月13日9:00—12:00改報其他符合條件的崗位。

(三)資格復審

面試前一天由引進單位組織資格復審(具體時間、地點另行通知)。資格復審時，報考人員應提供以下材料：

1.本人有效居民身份證;

2.安慶市2025年人才引進報名表;

3.學歷(學位)證書，尚未取得學歷(學位)證書的人員，可提供學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料(博士、碩士研究生需提供本科教育經歷學歷學位證書);

4.黨員證明材料或高校學生干部經歷證明或校級及以上表彰獎勵證書;

以上材料均需提供原件及復印件。資格復審不合格者，取消面試資格。

(四)面試

面試時間初定于4月19日，具體安排詳見面試通知書。采取結構化面試的方式進行，當場公布面試成績。面試滿分為100分，合格分數為60分及以上。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績達到70分及以上或當天該考場實際面試人員的平均分及以上，方可進入體檢、考察環節。

(五)體檢考察

根據面試成績從到低分按崗位計劃數1:1確定體檢人員。按照先體檢后考察的順序，體檢合格的列為考察對象，具體時間另行通知。

體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。報考人員不按規定時間地點參加體檢的，視作自動放棄聘用資格;報考人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情造成結果失真的，取消聘用資格。

考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補。擬引進人員名單公示結束，不再遞補。

(六)公示聘用

對體檢、考察均合格的擬引進人員在安慶先鋒網、安慶市人力資源和社會局官網公示7天。公示期滿，對公示無異議或公示結果不影響聘用的擬引進人員，辦理事業單位聘用手續。對違反人才引進規定或未能在2025年12月31日前提供人才引進要求的相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。未在規定時間內報到的，視為自動放棄。

四、培養管理

引進人才由市委組織部、所在單位共同管理和培養，實行1年試用期，試用期滿，經考核合格后按規定辦理轉正定級手續。試用期滿考核不合格的，解除聘用。工作表現且符合調任條件的引進人才，根據工作需要可優先調任公務員崗位。

引進人才按照面試成績和專業匹配度統籌安排，派駐企業工作2年。派駐企業根據工作業績，可以給予一定獎勵。人才派駐企業工作期間，管理考核工作由所在單位、派駐企業共同負責。派駐期滿后，實行“雙向選擇”，人才可選擇進入事業單位或留在派駐企業工作，選擇留在派駐企業工作的，按規定解除事業單位聘用合同。

五、政策待遇

1.按有關規定試用期滿轉正后，聘用管理崗位的，博士享受7級管理崗工資待遇、碩士享受8級管理崗工資待遇、本科享受9級管理崗工資待遇。

2.在享受事業單位人員工資福利基礎上，對引進的博士、碩士、本科層次人才，再分別給予三年(含試用期)每月3000元、1500元、1000元的生活補貼。

3.對引進的人才，給予三年(含試用期)每月500元的租房補貼;三年內在工作地購買首套商品住房(含二手住房)的，按博士、碩士、本科層次分別給予購房款10%、7%、5%且不超過15萬元、10萬元、8萬元的購房補貼，購房補貼一次性發放。試用期滿且考核合格的，方可享受購房補貼，享受購房補貼后不再享受租房補貼。

4.引進人才配偶需要到引進人才工作地就業的，由人社部門優先推薦就業崗位;原來工作單位系機關、事業單位的，可按其編制性質對口安排。

5.引進人才如有適齡子女需要入園入學，優先推薦在工作地優質公立幼兒園或中小學就讀。

優惠政策兌現由用人單位會同有關部門落實。引進人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

六、其他事項

(一)本次人才引進全過程不收取費用，并采取包干形式給予來宜面試考生交通補貼，標準為就讀高校在北京、廈門900元，天津、長沙800元，濟南550元，上海、杭州500元，南京、武漢260元，成都1000元，廣州、西安1200元，長春1400元，哈爾濱1600元，合肥200元。如考生主動放棄聘用資格的，將不予報銷交通補貼。

(二)資格審查貫穿引進全過程，在引進各環節一經發現考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業證書和學位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。

(三)紀檢監察部門全程監督，接受社會各界監督。報考人員應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規的報考人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定給予處理。

(四)本《公告》由市委組織部會同市人力資源和社會局負責解釋。

以上公告未盡事宜另行通知。

政策咨詢電話：0556-5347399;0556-5897207

(招聘單位咨詢電話詳見附件)

監督舉報電話：0556-5897099

上述咨詢和監督舉報電話于辦公時間(8:00—12:00，14:30—17:30)使用。

報考者網上報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由報考者自負。

特此公告。

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安慶市在安徽省2025年度定向招錄選調生中同步開展人才引進崗位計劃表.xlsx