湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進60人公告

為深入學習貫徹黨的二十大、二十屆二中、三中全會和習近平總書記考察湖北重要講話精神，積極推進人才強縣戰略，進一步充實全縣人才隊伍，為通山加快建設綠色低碳工業轉型區、全域旅游示范強縣、新型綠色能源基地提供有力人才支撐。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，通山縣面向社會公開引進高層次緊缺專業人才60名。現將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

具備國內普通高校或QS排名前100名世界大學（2025年版本）全日制碩士研究生及以上學歷學位的應屆、往屆畢業生；具備國內“雙”建設高校普通全日制本科學歷學位的應屆、往屆畢業生；具有副高及以上職稱并取得全日制本科及以上學歷學位的畢業生。

（二）資格條件

引進對象需同時具備以下資格：

1.2025年應屆畢業生須于2025年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須在此次報名截止日前取得崗位要求的學歷學位證書。

2.本科畢業生年齡要求在30周歲及以下，即1994年7月31日（含）以后出生；碩士研究生年齡要求在35周歲及以下，即1989年7月31日（含）以后出生；博士研究生、具有副高及以上職稱人員年齡要求在45周歲及以下，即1979年7月31日（含）以后出生。具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進崗位信息表》。

3.符合崗位要求的專業和其他條件。同時，須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。

4.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。

專業分類，參照教育部高等教育學科專業目錄設置。對于目錄中沒有具體對應的自設學科(專業)、境外留學專業和相關相近學科(專業)，考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由用人單位根據職位要求進行審核。對個別年份新增專業可在教育部官網檢索相關信息。

（三）有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系以上處分，工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的；

4.在各級各類公務員、事業單位公開招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；

5.已在通山縣機關事業單位工作的在職在編人員；

6.按規定到定向工作單位未滿服務期限的；

7.按照有關規定應當執行回避制度的人員；

8.法律法規規定的其他情形。

二、引進流程

本次人才引進工作由中共通山縣委組織部、通山縣人力資源和社會局共同組織，按照發布公告、報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等步驟實施。

（一）網上報名和資格審查

1.網上報名。2025年3月31日上午9:00—4月13日下午17:30，報考人員登錄人事考試服務平臺https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxrcyj，按相關要求填寫《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進報名表》，連同相關報名材料掃描件一并上傳至人事考試服務平臺。每名報考人員限報一個崗位。報名時，報考人員應仔細閱讀公告和誠信承諾書。

報名材料包括：

（1）《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進報名表》；

（2）身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、學信網查詢的中國高等教育學位在線驗證報告，暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交學籍在線驗證報告；

（3）機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

（4）報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。

2.資格審查。

資格審查時間：2025年3月31日—2025年4月14日

（1）引進單位對報考人員的報名信息進行資格審查。未通過資格審查的，可在2025年4月13日17：30前完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

（2）經資格審查，崗位計劃引進人數與通過資格審查人數比例不足1：3的，可核減該崗位引進人數或取消該崗位，允許被取消崗位的報考人員在規定時間內改報其他崗位；有博士研究生或具有副高及以上職稱人員報考的崗位，可根據具體情況研究確定比例。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。

（二）網上繳費及準考證打印

1.網上繳費。通過資格審核的報考人員于2025年4月15日9:00至4月16日17:30通過網上繳納考試費用50元，未按期繳費確認者視為自動放棄考試資格。

2.準考證打印。資格審查通過并繳費后，報考人員于2025年4月17日9:00至4月20日筆試開考前自行登錄報名網站下載并打印準考證。筆試準考證保存到公示擬聘用階段。

（三）組織考試

本次考試主要分為筆試和面試兩個環節，由中共通山縣委組織部和通山縣人力資源和社會局共同組織實施。

1．筆試。

（1）筆試內容。筆試實行百分制評分，筆試內容分為職業能力傾向測驗和綜合應用能力。筆試最低合格分數線為60分。博士研究生或具有副高及以上職稱人員不參加筆試，直接進入面試。其他人員根據筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人員名單。

（2）筆試時間及地點：2025年4月20日（具體見準考證）

2．面試。

（1）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職事業單位人員、公務員〔含參照公務員法管理機關（單位）工作人員〕報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（2）一般崗位面試采取結構化面試，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業能力等方面的基本素質；教師崗位面試采取現場說課的方式，備課時間30分鐘，說課時間8分鐘，重在考察考生就業意愿度、教師專業素質、教學綜合能力、語言表達能力；按百分制量化評分并現場公布成績。面試最低合格分數線為60分。對于面試人數與引進計劃人數小于或等于1：1的崗位，考生面試成績達到75分及以上，方可列為體檢、考察對象。

（3）面試前在通山縣政務網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試導致職位達不到規定競爭比例的，該職位可正常開考。

3.綜合成績計算。考生綜合成績采取百分制計算。綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％，博士研究生、具有副高及以上職稱人員以面試成績作為綜合成績。

4.考試成績排名規則和并列優先原則。綜合成績相同時，首先按面試分數高低確定考察對象；若面試分數相同，則按學歷學位層次或職稱級別高低確定；若學歷學位層次或職稱級別也相同，可安排加試。

（四）體檢、考察及遞補

1.體檢。根據考生綜合成績從到低分，按引進計劃1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，由中共通山縣委組織部組織實施，考生在規定的時間內到指定機構進行體檢；對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后，再辦理相關聘用手續。考生對體檢結果有疑問的，可在規定時間內申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由縣委組織部承擔。

2.考察。考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。考察中若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.遞補。因體檢、考察不合格等原因出現缺額時，可在報考同崗位考生中按綜合成績從到低分的順序依次體檢遞補，如無人可遞補,該崗位招聘程序自動終止。

（五）公示及聘用

體檢、考察結束后，根據考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘用人選，并在通山縣政務網上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后因擬聘用人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補。

三、管理及待遇

（一）經濟待遇

1.工資待遇。引進人員工資待遇按國家機關事業單位工資標準確定，試用期內工資按轉正定級工資標準執行，其它各項人才補貼均由縣財政局統籌安排。

2.安家補貼。給予引進的博士研究生和副高職稱專業技術人才發放一次性安家補貼8萬元；“雙”大學建設高校全日制碩士研究生發放一次性安家補貼5萬元；其他高校全日制碩士研究生和“雙”大學建設高校全日制本科生發放一次性安家補貼4萬元；“雙”學科建設高校全日制本科生發放一次性安家補貼3萬元。安家補貼分2次發放（簽訂正式聘用合同發放50%，試用期滿后發放50%）。

3.生活補貼。博士研究生和副高職稱專業技術人才每人14.4萬元（分3年發放，4000元/月）；“雙”大學建設高校全日制碩士研究生每人10.8萬元（分3年發放，3000元/月）；其他高校全日制碩士研究生和“雙”大學建設高校全日制本科生每人7.2萬元（分3年發放，2000元/月）；“雙”學科建設高校全日制本科生每人5.4萬元（分3年發放，1500元/月）。

4.購房補貼。引進人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續的，博士研究生和具有副高職稱專業人才發放20萬元購房補貼；“雙”大學建設高校全日制碩士研究生發放15萬元購房補貼；其它高校全日制碩士研究生和“雙”大學建設高校全日制本科生發放10萬元購房補貼；“雙”學科建設高校全日制本科生，發放5萬元購房補貼；購房補貼從購房年度起分3年發放。

（二）政策待遇

1.對引進的高層次人才在事業單位工作滿1年，經組織考核合格的按程序辦理轉正定級手續。全日制碩士研究生在事業單位從事專業技術工作滿1年，取得初級職稱的可聘用到專業技術十一級崗位；從事專業技術工作滿3年，取得中級職稱的可不受崗位職數限制，直接聘用到專業技術十級崗位。對在事業單位從事專業技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。

2.跟蹤培養。對在事業單位擔任管理崗八級以上或副高專業技術職務2年以上、具有機關急需緊缺專業背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規定和程序擇優調入機關擔任副科級以上領導職務。

（三）服務

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會等方面，在政策范圍內予以優先考慮。

（四）試用期限

引進的人才試用期一年，試用期內享受轉正定級工資待遇。

（五）服務期限

引進人才服務期為5年，服務年限從聘用之日起計算。對于服務期內未經協商自行離開的引進人員，將取消相應待遇并追回所發人才引進各類補貼；在服務期內，考取省級及以上國家機關公務員的高層次人才，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委黨的建設和人才工作領導小組辦公室和通山縣人力資源和社會局負責解釋。咨詢電話：0715-2881998

附件：

1.湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進崗位信息表

2.湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進報名表

原標題:湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業人才引進公告