2025吐魯番市人才引進公告（489人）

4、體檢。體檢在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結果有疑問提出復查的，經人才引進工作領導小組辦公室批準，可在指定的醫院進行復查。復查只能進行一次，費用由復查人員自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員方可進入考察環節。

5、考察。根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》規定，考察由引才單位所屬區縣人力資源和社會局、市直屬事業單位和市直所屬事業單位主管部門負責。考察組考察應聽取入闈考生所在畢業院校、所在單位、居住地街道和轄區派出所相關部門意見。

在考察中，經審定不符合引進人才條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。應屆畢業生因畢業院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關證明材料。

6、公示。按照規定程序和標準，對考察合格的擬引進人才通過吐魯番就業服務網（https：// www.tlfjy.net）進行公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，報市委研究同意，按照相關規定辦理聘用手續。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領導小組辦公室會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常引才結果的，取消擬引進資格，并按照考核成績依次等額遞補體檢、考察、公示人員。因考核、體檢、考察、公示等環節不合格或放棄等原因出現空缺崗位時，從本崗位面試合格的考生中按照成績從到低分依次進行遞補，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調劑。

7、聘用。引才單位與引進人才按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。引進人才服務期為5年（含試用期）。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人員自行放棄引進資格。

（三）國有及非公企業。

由應聘人員與企業自主聯系，自行商談，按照各企業規定辦理入職手續。企業聯系人及電話詳見崗位表（附件1-2、1-3）。

三、引進人才政策

（一）事業單位。引進人才按照所報崗位類別分別執行國家規定的工資、津補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。并享受相應人才政策（詳見附件5）

（二）國有、非公企業。工資福利待遇由應聘人員與企業自行商談，人才政策按企業相關規定執行。

四、紀律監督

（一）吐魯番市引才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，對違反人才引進相關規定的引進人員和工作人員，按照有關規定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

（二）參加引才工作的人員，與引進人員之間有親屬關系以及其他可能影響引才結果利害關系的，應當實行回避制度。

五、注意事項

（一）事業單位符合享受相應人才政策支持的引進人才，待辦理聘用手續后，按照程序報市委黨建領導小組辦公室審核審批，兌現人才待遇。

（二）本次人才引進相關政策由中共吐魯番市委員會組織部、吐魯番市人力資源和社會局負責解釋。