2.面試

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局網(wǎng)。應(yīng)聘人員攜帶身份證及相關(guān)材料，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響面試的一切責(zé)任由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

（2）面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力及形態(tài)、儀表等。

（3）面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)參加具體崗位面試的人員，按照1：1的比例從到低分依次確定體檢人選，如有放棄者，可根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1：1，則按實(shí)際人數(shù)參加面試，面試者成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，可以進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（4）面試成績(jī)公布后，由新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局網(wǎng)向社會(huì)公布面試成績(jī)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

3.體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員由我局及所屬用人單位統(tǒng)一組織在當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄錄聘資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由我局及局屬用人單位另選二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可按報(bào)考同一招聘崗位成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

4.考察

（1）我局所屬用人單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行全面審查考核。著重考核應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。應(yīng)提供擬聘用人員畢業(yè)院?；蛟瓎挝怀鼍叩脑搼?yīng)聘者在校或工作期間思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋學(xué)?；騿挝还隆簾o(wú)工作單位的由居住地街道和轄區(qū)派出所出具政審意見。

（2）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（3）因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)考核總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察人員。

5.確定擬聘人員

我局及所屬單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將按照用人計(jì)劃和要求，對(duì)考察、體檢合格的人員進(jìn)行審議，確定擬聘人員。

6.公示

經(jīng)我局及所屬單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定的擬聘人員，將在新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局網(wǎng)向社會(huì)予以公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

7.辦理錄用手續(xù)

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘者須持應(yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證和學(xué)位證原件及相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到所屬用人單位報(bào)到，逾期報(bào)到或不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘實(shí)行試用期制度，新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。原在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員的試用期為6個(gè)月，其余人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

六、組織實(shí)施

此次招聘由新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局組織人事處組織實(shí)施。

七、招聘監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本次公開招聘實(shí)行回避制度。有關(guān)事宜按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行。

（三）為此次招聘工作公平、公正進(jìn)行，由新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0991—4856206。

八、招聘聯(lián)系人

聯(lián)系人：袁長(zhǎng)喜0991—4856216

袁淑珍?0991—4856263

彭柱0991—4856263

九、其他事項(xiàng)

（一）在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)（http://rst.xinjiang.gov.cn）、中國(guó)新疆人才網(wǎng)（www.xjrc365.com）、新疆人事考試中心網(wǎng)（www.xjrsks.com.cn）、新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局網(wǎng)（http://xjdkj.tianshanzw.cn）發(fā)布招聘信息。

（二）應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要求及時(shí)關(guān)注新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)考核時(shí)間安排和重要信息提示，因所留通訊方式不暢或未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息所致的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）本次面試考核不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕、切勿上當(dāng)受騙。

（四）其他未盡事宜，由新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局所屬單位2025年度第一批招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

      2.新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局所屬單位2025年度公開招聘工作人員資格審查表

      3.新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局所屬單位2025年度招聘工作人員意向書

      4.新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局所屬單位公開招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式信息表

      5.2025年事業(yè)單位公開招聘國(guó)家專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接

新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局

2025年3月18日

原標(biāo)題:新疆維吾爾自治區(qū)地質(zhì)局所屬單位2025年度第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源:https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202503/de091e3dd67e4d42bfff32c8fc3c27ab.shtml

（責(zé)任編輯：李明）